第三百九十一章 脆弱的信任

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清晨，南都市水木清淮创意园，唐风娱乐公司内。

还未到上班时间，办公室里的男男女女们正聊得热火朝天，不过他们再也不复之前的兴奋喜悦和对公司未来的美好憧憬，取而代之是焦虑和不安。

他们在讨论的自然是宁越的事儿，如果宁越这个当老板的倒了霉，他们这些小兵肯定也不会好过。

这段时间宁越对唐风娱乐的比以前关注多了不少，当然了，他还是只负责大方向的敲定，下面人负责去执行。唐风娱乐和之前相比并没有多大的变化，只是办公环境变好了，福利变高了，员工多了一些，工作也多了一些。

唐风娱乐的老员工们对此很是满意，环境变好了人工作起来也舒心不是嘛，福利提高了就更不用说了，至于老板新安插进来一些人那是题中应有之意，而且这些新员工也都是业内的老手，没有谁是来混日子的，大家都是圈内人，混熟起来很容易。

至于工作内容变多了，老员工们也都能理解，拿得多做得多这是天经地义的道理。

这个公司实际上还是魏黎在当家，宁越和李小强这两个一二把手只负责大方向，老员工们对此也很满意，毕竟合作了好几年了，对魏黎的脾性和做事风格大家都了解，也都信任她的能力。

从员工们口中，宁越得到的最多的评价就是认真，苛刻和有创意。他的种种光辉事迹也传遍了整个公司。

说实话刚开始这些老员工们还有些担心，怕宁越对工作要求过高，可时间一长却发现根本不是那么回事儿。

在节目组和剧组时苛刻是因为宁越他懂行，他知道怎么样达到更好的效果，所以对他的手下们要求格外的高。

可是公司管理宁越并不懂，而且他对公司运行的要求也不是特别的高，能够接受他制造出来的利益就可以。这要求一点都不难。

就像卖东西，别人注重的是包装和推广，宁越注重的是产品本身。

所以在宁老板手下办事的小职员们就幸福了。

可能是长期处于底层的缘故，宁越对这些小职员们格外温和，他将公司的一切制度和国家标准靠拢，福利高，待遇好，工作虽然不少却也谈不上繁重。

而且宁越还明文规定公司禁止加班，所有人下班了准时走人，开会也从来不超过半个小时。

宁越想营造的是这样一个环境。安安稳稳地工作，我不给你施加额外的压力，拿的钱也足够生活，想多挣钱，公司也给你机会，你就得利用自己业余的时间多做事儿，做得多拿得多，公司给你拿外快的机会。

这其实就是让员工们有的选，要清闲还是要赚钱。我都给你机会，这说来很普通，但其实绝大多数公司都做不到。这年头努力了得不到回报或者想努力却无从发挥的事儿太多了。

宁越平时虽然不苟言笑，却也没发过脾气。对员工们和善的很。

在员工们心里，这是个挺“可爱”的老板。

可是现在舆论全变了，铺天盖地的负面新闻一出来，宁越立刻从有些幼稚的技术宅成了心机深成的笑面虎。