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第二天,我和洛珊拿了些特产到公司,大家看见我们高兴极了,半年没见感觉很想念大家,我们还走到房产部,见到几位老同事,心里有种说不出归属感。【 】

“你们走了那么久,我们都快无聊死了,你也知道满肚子的八卦事情,找你回来说,我们中午吃饭的时候聊了,呵呵!”管冷看到我们激动极了。

回到公司全身轻松,在上海总感觉是被别人的地盘一般,不过不久就有晋升的面试,心里不觉有些紧张,我和洛珊找了许多管理方面的资料。

看了资料发现别人总结的非常到位,以下是晋升的人的一些特点,大概就那么几点,不过每个人的礼节二又有些不一样。

1、技术型人才,技术技能突出;

2、管理型人才,人际技能和概念技能突出;

3、忠诚于公司,具有优秀的品质;

4、忠诚于上级和下属,具有较强的团队意识;

5、善于做人,对周围的人具有较强的影响力;

6、敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、胆识、魄力等等。

我们知道晋升是个双向选择的过程,一方是下级想晋升,但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否需要提拔人才,同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致,下级想晋升,且条件充足,同时上级正好需要提拔人员,同时你又能满足上级的要求,晋升也就是顺理成章的事。

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