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局长说:“让他说吧!他越说越让人看出他的人品,如果,真是那么坚持原则,保持光荣传统,发奖金的时候,他别签名。”

签名表都在财会那里,每月归档,他想赖也赖不掉。

至于那些去向不明的资金,去向也明得很,只是瞒着他,两位忠心于他的副局长都清楚。

还是不给了支持财政局的县领导!

这世道,上面没人支持可以吗?老副局长是看不通透,以为资格老,内行是晋升的资本,他可笑了。

民意测评前,局长还是找老副局长谈了话。与其他副局长谈话都是把他们召到自己办公室来的,唯独亲自上老副局长的门找他谈。老副局长办公室就在局办公室隔壁,局长先进了办公室,问老副局长在吗?办公室里的人都站起来,齐声说:“在。”他才在大家的注视下敲开老副局长的门。

这很重要,至少办公室事先通知老副局长了,他局长也亲自上门跟他谈了,如果,他说了什么坏话,又拿不出证据,局长完全可以反戈一击,说他别有用心,说这些年来,自己一直“惩前毖后,治病救人”,已经仁至意尽,掀掉你这老家伙,人家也不会同情你。

测评这一套,局长是非常熟的,工作了那么多年,当领导也这么些年,以前是参加别人的测评,现在,是被测评,该让那些人参加测评,不该让那些人测评,心里清楚得很。

副局长、各股室领导是必测的。

这个层面,问题似乎不大,经过这几年的经营,特别是创收效益显著,大家精神面貌非常好,发自内心地认为,不能再走老路,更不能让老副局长那样的旧观念统管全局。除了老副局长,应该没人会提反对意见,但局长还是吩咐两位忠心的副局长做好工作,叫他们与两位平时跟老副局长走得近的股长谈话,要他们与局党委保持高度一致。

此外,还要随机抽一些科员办事员进行测评。

这个层面有点不好把握,特别是一些有了相当资历,还只是科员的中老年同志,都觉得自己可以当股长,享受股长们的待遇,你局长却不让他们上位。遇到测评,个别听取意见,他们还不把怨气发泄出来?

因此,局长又与那两位忠心的副局长商量怎么解决这个问题?

“可不可以组织十几个有把握的人,接受测评?”

一位副局长说:“不太好办,挑选的时候随机性比较强,看到谁叫谁,特别是李副书记带队。”

另一位副局长说:“而且那些有一定资历的中老年人,更有可能被选中。”

相信大多数人还是说好话的,但还是不想有极个别嘛,不想让检查组听到任何杂音嘛。

老副局长肯定不说好话,再有一些杂音,总会有麻烦。

还是那位保持中立的副局长给了局长一个惊喜。

“明天,李副书记下来前,我们可以把那些把握不大的人安排去出外勤,各办公室里留下的都是说好话的,随便怎么挑,都是我们控制的范围内。”

局长禁不住感叹,忠心的人,关键的时候未必能帮自己啊!

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