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大家顿时安静了下来。

“今天这个会议想必大家也都基本知道了会是什么内容。我在这里再重申一遍,我们公司自成立到现在才一个月时间。许多东西还不够完善。现在是到了进一步完善的时候了。所以,这次会议的主要议题就是对公司增设部门的讨论。一个公司要长足健康的发展,必须要有一个高效的团队和协作jing神。这协作jing神当然指的是各个部门分工明确!所以。首要的问题就是建立一个健全的行之有效的部门协作。现在我们的公司从无到有,每一个具体的部门都还只是空白,今天我们就来讨论怎样设立部门,都设立一些什么部门,我对这个方面知道的也是有限,不能面面俱到,所以必须要听取一下大家的意见!”

“各部门分工合作必须要有,但我们的部门也不能人浮于事,也不能太过细化了,毕竟我们公司目前还不大!不至于让各部门都是一些光杆司令吧!”朱东提出了一点自己的意见。

有几个员工表示赞同。

“当然,对于设立什么部门,我们要有一定的前瞻xing,但也不能摊大饼,朱东这话说得很对!就比如说,我现在给自己加的头衔还是总经理,而不是什么首席执行官或者什么董事局主席!我们这个小公司,庙还小,这些大菩萨的名字看着唬人,其实却容易让人看穿咱们的不自信!所以,我现在就觉得我们新成立的部门的称谓就用主管好了,而不用什么经理!大家觉得呢?”

“朱总,我看韩剧里面总是有什么会长,社长,室长的!我们这个主管怕就是室长了吧?”

朱一一见一个女同学笑着把这个问题扯到了韩剧,他也就哈哈一笑,“我虽然没怎么看过韩剧,但想来会长应该就等同于什么董事长董事局主席之类打量,社长当然就相当于总裁啊,总经理啊之类的,室长或许就部门经理了。我们现在就先设立部门主管,称谓不一样,但实质是一样的!”

“朱总,其实我倒是觉得,你说的具有前瞻xing这句话说得很对。我刚进公司那天,公司一个员工都没有,就朱总一个光杆司令,但谁曾想一个月时间,公司就发展到在座的这么多员工了,以至于要分设各个部门来区分大家的工作职责了。我想,大家肯定很有信心认为再过几个月,公司的人员和规模又会以超出大家预料的速度变化,那个时候,如果再来改大家的称谓的话,又会浪费很多资源!所以,我建议不如就干脆一次xing到位,新设的部门都叫做经理!”

“是啊!我觉得赵先进说的也是比较在理的!只是现目前,我们可以只设经理一个领导职务就可以了,如果以后有了长足的发展,再增设副经理,分管主任等等一系列职务就是了!”周家林接口赵先进的话继续说道。

朱一一觉得他俩人说的也对,就点点头道,“嗯,你们说的也对!那就这样,新设的部门就统统叫做经理职务了!这个公司呢,最主要的部门当然得有人事部,财务部,外联部,销售部,采购部,生产部,保卫部,后勤部,基建部,宣传部,企划部,技术部,客服部,质检部,法务部,审计部,文化部等等。大家觉得哪些部门可以在最近的情况下设立起来?”

“人事部当然必不可少!一个公司最基本的就是人,有人就要有人事管理!”

“一个公司最基本的除了人之外,当然就是钱了,财务部应该与公司同时而生!”

“当然,这些都是重要的,但最重要的一个公司得有生产部啊!没生产出东西又怎么行呢?”

“有生产东西,当然就得有销售东西,销售部也必须要有!当然,以我们公司目前的情况,销售部要起作用得等到六个月以后了!这个部门倒是可以再等一等!”

“公司有员工,公司有资产,这些员工的安全,这些资产的安全就需要运用到保卫部,我看保卫部也是必须要有的!”

“这些都必不可少,但这些部门都必须要听命于总经理,但总经理毕竟太忙,不能对每一个部门都了如指掌,就需要一个总经理办公室协同总经理管理和维护各个部门的联系。”(未完待续。。)

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