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正月十一,上午九时,吴普准时走进露珠生鲜总部。

总部内忙忙碌碌,一切正常,并没有因为他的到来产生什么变化。

方欣在总经理办公室接待了他,“吴先生,总算把你盼来了,你这一来,我终于可以交差了。”

吴普再不见在录制现场的桀骜不驯,只是一笑,“我现在还只是试用期,将来怎么样还未可知。”

方欣丑脸上那两道毛毛虫似的粗眉一扬,有些诧异,“你没有自信?”

吴普摇头,“我这个人最不缺的就是自信,我怕的是我个性太张扬,谈总将来会受不了我。”

一句话,本性毕露。

“既然知道我会受不了你,干嘛不从现在开始收敛一点。”谈小天的声音从门外传来。今天是吴普第一天上任的日子,他肯定是要来看看的。

门一开,谈小天大步走入,身后跟着莫旗。

“如果我说我根本不知道如何收敛,是不是就得罪谈总了?”吴普不动声色的说了一句。

“高调做事,低调做人,是古人的大智慧,无论是高调做事还是低调做人,都是为了让事情顺利进展。作为一家公司的管理者,良好的人际关系是必不可少的。”

谈小天的话让吴普深思起来。

曾经有很多人批评过他过于张扬,但谈小天的这个说法却是与众不同。

谈小天坐到沙发上,“三天了,让我看看你做了哪些准备。”

吴普胸有成竹的拿出了一摞材料,“谈总请过目。”

这是他在三天时间里整理出的针对露珠生鲜改革的管理办法,洋洋洒洒写了二十多页。

谈小天慢慢翻看起来。

吴普就坐在他旁边,也不着急,静静等着。

最后一页看完,谈小天合上材料,“很有见地,可见你是下了功夫的。”

吴普脸上并未出现什么波动,就好像听到谈小天的夸奖是理所当然的。

“但是,你这个建议的头一条速度不宜太快,削减人员可以,但是要在三至五年内完成。”谈小天一句话就让吴普站了起来。

“谈总,这条是改革的重中之重,不削减人员怎么控制人工成本?而且我认为,越快越好。”

谈小天不答,转过头吩咐莫旗,“你去泡两杯咖啡来。”

吴普倔强的站在原地,不肯坐下,大有如果谈小天不答应他就要走人的架势。

“吴普,我同意你的员工考核激励机制,这对激发员工工作热情有很大作用,但是一家企业盈利固然重要,但是同时也要承担相应的社会责任,露珠生鲜目前有5000多名员工,他们可以消化当地很多就业,对促进社会稳定起了一部分积极作用,如果一下子把这么多人裁掉,会带来不安定因素的。”

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