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实际上对族裔人员,特别是高学历人士来说,根本就没有什么限制,想来就交点为会费,想走更不会有人拦着你。
这些组织在移民国家跟民族社区是一个道理,都是抱团取暖,争取自己权益的组织。平时缴纳的那些会费,也都是用到会员权益争取上的。会内大佬跟工会议员参议员等都有直接联系,还拥自己的律师配置,有罢工基金,失业保险等,在美国这个不存款的国家,这几样对有产阶级是很有吸引力的。
自己大老板这些积极民族权益争取人士,会喜欢也是同为权益斗士的人,一点也不奇怪。美国社会有很多隐性规则,像他这样的亚裔,在同是亚裔公司,就更容易获得晋升,在白人公司除非能力出众,要么是了解亚洲市场,否则升职上都会遇到天花板。
按照他这几年的了解,联合会内第二多的业务,就是受理这些受到歧视职业人士的案子,直接起诉原公司等,打了不少官司。当然,自己这边的大佬们,也有不少给手下员工起诉种族歧视之类的。
第一多的业务其实是两项,但是合起来其实是一个意思。繁忙的都是组织罢工抗议之类的活动,这个事情欧美地区很流行,作为美籍华裔跟亚裔,当然也得跟得上潮流了。
还有就是竞选期间,有一项活动也很多,那就是对候选人支持的业务,议员参议员等提出有意亚裔人士条件的,大家都会组织一下去支持。这里面有多少联合会内高层的隐性引导,那可就说不准了。
大家都是人,其实总的来说都是差不多的。别人歧视,自己也歧视,人无完人。但是面对歧视,自己得学会争取,反抗斗争,这才是最重要,也是联合会内的主旨。
这些种种也说明,大老板不是一个安份的人,你现在敷衍的应答他,什么都答应下来,回头要出了事情,倒霉的还是自己。
所以,作为一个职员,他得先把事情说清楚,除非大老板一定要求,否则他得帮大老板考虑清楚,或者到智囊团内讨论。
“boss,我们现在还没有了解清楚keyeast公司的底细,就这样贸然的开始收购,会不会有些,有些太草率了?”他已经做好给骂的冲动了,顶头上市伊莲娜可没有少骂他们这些人,标准的职业经理人,冷酷无情。
上一次大老板可是当面讽刺别人,在cube的时候。所以印象中大老板脾气也不是很好啊!心中暗道苦也,半夜三更的估计得给骂一顿了。
“草率?”周杰西声音徒然高了不少。
这让金在中心里又多了些紧张。
周杰西静下来这么一想,还真有一点。当然跟个小负责人他是不会承认自己草率的,除非是伊莲娜等有数的几个高级人士。
“这个你完全不必要担心什么,你们明天就按照我说的,先在股市上进行股票收购,还有联系那些小型持股人。”说着他顿了下,接着道“然后我们持股百分之五的时候进行公告,这期间完全有留给你们时间去探底。”
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