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陆明磊看了办公室,一张大大的老板桌,几张沙发,几个文件柜,都很简单。陆明磊也不在乎,只要他过来时有个落脚的地方即可。

然后他又让郝主任带他去其他部门看看。

于是,在郝主任的引见下,他去见了研发部、工程部、市场部、财务部和售后服务部等部门的负责人和员工。

开元信息科技公司虽然成立了十来年,所开发的软件产品在市场上也有一定的竞争力。但是估计赖总平素的心思没有完全花在公司经营上。因此,公司的规模并不是很大。共有六个部门,综合部既管公司的的各项杂事,还兼管公司的人事工作,有五名员工,主任是郝主任。研发部负责公司的软件开发,是公司核心部门,公司的产品是否具有竞争力,是否能在市场上得到客户的认同,主要取决于研发部的实力,因此,研发部的员工都是具有硕士学位以上的高学历人员。陆明磊大概数了一下,研发部共有员工八人,大都很年轻,其中有一位带眼镜的漂亮女生,年龄看起来不过二十来岁。由于陆明磊的心中对研发部很看重,因此在研发部便多聊了一下。了解到研发部经理叫沈复星,而那位吸引他眼球的眼镜女生叫江悦。

陆明磊和他们聊了一会,了解了一下公司目前正在研发的产品,便又去市场部。市场部也是公司的核心业务部门,公司产品能否打开市场,除了产品的具有特色,还需要市场部员工去努力开拓。这点陆明磊是深有体会的,否则,再好的产品,也会养在深闺人未识。市场部共有六名员工,基本上都是男性。经理姓路,名叫路国发。陆明磊看了,觉得市场部有调整的必要。

然后去了工程部、售后服务部和财务部。财务部贺经理他是认识的,二人相见,点点头,心照不宣。这单生意,陆明磊支付了贺经理近三百万元的配合费。但是,他心里却在想,等他掌控开元科技公司的那天,他要将贺经理解雇。

工程部和售后服务部都是公司的服务部门,客户满意度的提高,主意依靠这两个部门。

看完公司的各部门,陆明磊便离开开元,回到他的明磊建筑安装工程公司。他想参与开元科技公司公司的管理,想帮助开元科技公司提高市场竞争力,想提高开元科技公司的市场份额,想让开元科技公司创造更好的效益。但是,何英对他怀恨在心,不接受他,不让他参与公司管理。但是,他毫不泄气,他既然投了巨资在开元科技,他便有责任,有愿望让开元科技变得更好,只有那样,他才能让他的投资有回报,才能让他的投资产生更好的效益。

但是,如何说服何英接受他呢?通过今天的接触,他知道何英可能不会轻易原谅他的。毕竟,的确是自己设套让她的丈夫进了监狱,虽然那是姓赖的自找的。人之常情,虽然自己有理,站在何英的角度,她恨自己也没有错。

因此,他必须找到说服何英的办法,他要和何英商讨公司下一步的发展方向。自从决定购买开元科技公司的股份以来,这段时间他一直在研究开元公司下一步的发展方向。

通过前期的了解,以及后来与贺经理的交流。他知道开元科技公司目前的主要产品是酒店管理系统。这段时间他一直在思考,觉得公司应该开发新的产品,特别是智能手机上市以后,在手机应用软件这一块,他认为将会有非常大的市场空间。在酒店管理这一块,也应该开发新的应用,譬如无线点菜系统等等。

另外,如今中国人都很重视小孩的教育培训,特别是在英语教育这一块,可以在教育这个市场上做做文章。

可是,通过今天与研发部员工的了解,如今公司还停留在原来的一些产品上,缺乏创新,这将是非常危险的。如果开元不早点制订出下一阶段的战略发展方向,公司迟早要被市场淘汰。

因此,陆明磊的心中暗自着急,但是,着急也没有用,就如何英所说的那样,根据公司的章程,她才是公司的董事长和总经理,公司的发展策略由她决定,虽然自己作为董事可以提出公司发展的建议,但是,如果她不愿意,自己也没有办法。

如今,何英有心结,根本就不愿和自己多说,连普通的交流都做不到,要想让她接受自己的建议,那肯定是不可能的。陆明磊心中很明白这一点。

虽然何英想阻止自己在公司发挥作用,但是,公司也有自己的一份。

陆明磊想尽快改变开元科技公司目前的状况,只不过,目前他还没有找到好的办法。

他一筹莫展之际,决定甩开何英,自己先和各部门负责人暗中沟通一下,了解一下这些部门负责人的想法,然后自己再设法影响他们,让他们改变观念和想法,让他们在公司的政策执行中考虑自己的思路。

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