第二五章 机构调整

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在本次改制中，除了马利调离外，副经理李故被提拔为财贸局的副局长，而另一位副经理邱天明则被任命为第一副经理，并用红头文件着重提出，办公室主任杜一宁接替李故的职位，认第二副经理，办公室主任暂时由杜一宁兼任，择机在全局内竞聘。

按照惯例，主任提拔后，一般由副主任接任，但这次却没有提出，让王云感到了一丝别扭，也感到了一种危机。他知道，即便是办公室主任，也有一大群的人死死盯着。别看平时见面嘻嘻哈哈、称兄道弟，真正在利益面前，只剩下明争暗斗。

竞聘主任的通知不久后下发了：凡是本单位员工，均可参加竞聘。这次竞聘范围之广，条件之优在公司历史上是没有的。竞聘内容很简单：简单的自我介绍，工作经历，工作业绩及自我优势和上岗打算，着重突出工作业绩。

对于这些形式王云再清楚不过，其中最后一锤定音的还是主要领导。主要领导初来乍到，很多事情不清楚，所以在交接时，大多要和上届领导交流沟通一下意见，或者开个领导班子会议研究，由班子成员及中层以上干部投票选出，这些已不是什么秘密的秘密了。

对于王云，打心眼里还是希望选上的，因为按照“论资排辈”的老黄历，轮也该轮到他了，如果自己选不上，丢人现眼不说，也说明自己的威信及在领导心目中的地位不行，换一种说法也可能自己与领导处理关系的能力和“打点”的不够。

不管怎么说，最终竞聘结果下来了，王云如愿以偿，不过按照程序，需要进行任前公示，七天后如没有问题，即可上任。尽管七天的时间很短，王云的心里还是不停的打鼓。

俗话说：怕什么，来什么。在第六天，副经理邱天明找他了。虽然平时大家表面上关系不错，但今天，王云明显感到有些异常。只见邱天明客气的让他坐下，主动为他沏茶倒水，这是很不正常的事情——哪有领导给下属倒水的道理。更何况从邱天明闪忽不定的眼神中，王云发现了一些不妙的苗头。

果然，落座后，邱天明先跟王云闲扯了一番：王主任啊，这段时间工作很忙吧！王云勉强的笑了笑：忙什么，还是老样子，来来回回就是那些事，这您是知道的。“是呀，办公室这项工作是很琐碎的，上要对领导负责，下要对基层负责，上情下达，下情上达，中间还要搞好协调，处理好各种关系，很不容易啊”，邱天明自顾喝了一口茶，又说：说实话，自从你基层回来，大家对你的工作有目更睹，工作是积极的，认真的，领导和同志们对你的反响不错，不过……不过也存在一些问题，主要是在营销业绩方面还是有些欠缺的，因此，有些同志对你提出了意见……，这……我也没有想到……所以……关于办公室主任一职……你暂时不能接任……公司对你另有安排……，希望你以大局为重，不要有思想上的包袱……。

这的确出乎了王云的意料。