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秦至继续说道：“第三项特质：创始人要出好题，说白了，要把战略方向先搞的特别清楚，因为越简单有效清晰的战略，会让团队的效率大幅度提升。牛逼的战略是用普通的人达到非常好的结果，糟糕的战略让天才变成蠢货。”
“我们要往哪走，大家要看到，所有的战略就是我们知道自己在哪个位置，达成梦想最有效的战略在哪里，而且简单有效，大家听的明白的。”
“第四项特质：创始人要懂得坚持，如果不坚持，什么都白搭了。坚持很重要的一点，一定要坚持拿到结果，有想要成为第一的决心，因为没有任何人愿意跟一个只愿意当老二的创始人在一起干，所有人都想做到老大，只是没有人敢去想。”
“第五项特质：创始人要能共享利益，懂得跟团队去分享利益。听起来容易，其实也很难，既不能让团队饿着，也不能让团队撑死，包括期望值的管理，这是一个很系统的东西。”
沈言不禁暗暗感叹，这个秦至还真是有两把刷子，这一二三四五条几乎是不加思索地就说了出来，换了自己，绝对需要时间去整理一下思维，但也不见得说的他这么好，这说明一个人的能力和其学识有一定的关系，但是和其阅历、眼界等等各方面都有更大的关系。
想到这里，沈言不由赞到：“秦总这一席话让我茅塞顿开，真是受益匪浅，我希望有一天，别人评价我是某某公司的创始人的时候，我也拿这五点来鞭策自己，来我们大家敬秦总一杯。”
这顿饭到这个时候才算正式结束，但是聊天论事就说了一个多小时。
出了包厢，强子那边包厢早已人去室空。
杨东旭提前叫了司机来开车，沈言坐在后面，悄悄给金铃发短信，询问她睡了没，结果好一会金铃才发消息来说自己才刚刚下班。
沈言也顾不得杨东在旁边，直接拨了电话过去问道：“怎么这么晚才下班？部委有那么忙吗？”
金铃嗔怪到：“还不是你瞎出主意？”
“怎么又跟我扯上关系了？”
“怎么跟你没关系？谁叫你提出了个精准扶贫的概念，我把材料一提交上去，就引起了他们极大的兴趣。”虽然金铃话里是在怪沈言，但沈阳却听不出有丝毫的怨艾，反而似乎还有些兴奋。
“沈言问道：“那你吃完饭没？要不你过来我请你吃宵夜？”
“真是只吃宵夜？”金铃咯咯笑着问道。
“沈言心里一荡，明显听出金铃似乎有些兴奋，有心想调戏一句，瞥了瞥前排的杨东旭和司机，只好“嗯”了一声。
金铃也猜测到沈言估计说话不方便，便乖巧地说道：“那就过去再说。”杨东旭和司机将沈言送到酒店就转身离开，他们也听出来沈言肯定还有约，万一要是撞见了可就尴尬了。
在大堂里稍稍等了一会，金铃款款而来。
沈言迎了上去稳住她的身子问道：“吃点什么？”
金铃摇了摇头到：“晚上安排了工作餐，这会一点不饿。”
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