第1736章 互不让步

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事情进展到这里黎东波和沈中锋的脸『色』可就有些难看了黎东波的目光看向旁边的周浩宇他怀疑刚才这番离去的举动很有可能是周浩宇和刘飞在故意演戏但是他却发现周浩宇的脸『色』十分平静仿佛刚才只是做了一件微不足道的小事一般从周浩宇的脸上看不出任何的蛛丝马迹

而这个时候回到座位上的刘飞接着陈述起来

等刘飞陈述的时候整个会议室内顿时便彻底安静了下来刚才那些还趾高气昂拍桌子向刘飞进行叫嚣的董事长此刻也全都拿起了纸币做出了认真倾听的准备

其实他们刚才之所以叫嚣只不过是想要给刘飞和周浩宇他们一些心理压力罢了这是欧洲人和美国人等外资企业在和华夏人进行谈判之时常用的一些小手段罢了包括刘飞和周浩宇刚才所使用的离场退席也是他们经常使用的手段之一目的只有一个那就是『逼』对手就范只不过他们没有想到刘飞和周浩宇的魄力比他们还要强所以他们只能服软了

刘飞沉声说道：“各位代斯勒公司的各位朋友我刚才已经说过了在第三轮的竞争中我们东海省将会启用全新的竞争方案下面我来详细的阐述一下我们的竞争方案首先在阐述我们的方案之前我先阐述一下我们东海省招商引资的原则那就是合作、共赢、平等、互利这四点是我们招商引资的最基本原则如果偏离了这四点原则的任何一点我们宁可不引入项目或者资金因为我们大家都知道这是一个高度商业化的社会大家的目的只有一个那就是尽可能的获得最大的利益但是我们也全都明白什么才是最大的利益？难道那些短期获取暴利的行为算是最大的利益？不是的真正的最大的利益是长久的、稳定的源源不断的获益但是怎么样才能保证获得长期的、稳定的利益？答案只有一个那就是遵守平等、合作、共赢、互利的原则如果某一单方面获利太多而其合作方却亏这本进行合作这样的合作势必是不能长久的！因为大家都不傻或许亏可以吃一时但是怎么可能会吃一世呢？尤其是随着时间的发展主持项目的负责人进行更迭项目的前景便显得有些微妙起来而到了这个时候这个项目是否平等互利是否能否真正实现双赢则成为决定这个项目是否能够继续存在下去的关键所以我可以肯定的告诉大家我接下来所阐述的方案便是基于合作、共赢、平等、互利这个原则下的方案这个方案是经过我们东海省主要常委进行过沟通论证之后得出的方案这个方案是不会因为主要负责人换人而产生什么变化的”

当刘飞说道这里目光在现场所有人的脸上一扫而光把众人的神『色』尽收眼底

从众人的脸『色』上刘飞看出了沧澜省和苍南省代表脸上全都『露』出严峻之『色』因为刘飞刚才所阐述的原则『性』问题恰恰是他们忽略了或者说是故意忽略的问题然而却被刘飞直接提到了台面上来而代斯勒公司董事长诺威斯基在听完刘飞的话之后脸上『露』出深思之『色』眉头紧紧的皱着而其他的董事们虽然神态各异但是普遍也都『露』出思考之态很显然刘飞刚才所说的那番话已经深深的触动了他们敏感的神经作为外资企业他们虽然希望获得十分优惠的条件但是他们也会为他们的资金安全、项目安全担心尤其是这种大型项目其成败很有可能决定其在华夏甚至是亚洲的市场成败而刘飞所说的话恰恰引爆了他们心中最脆弱的那根神经

稍微缓了一下刘飞接着说道：“下面我的方案阐述分为两部分展开第一部分是关于优惠条件第二部分则是我们东海省为了这个项目将会做的事情为了能够实现双赢优惠条件肯定是必不可少的但是我们东海省的优惠条件和其他省份是不一样的我们东海省的优惠条件依然是建立在平等互利的基础上的我们的合作条件是由我们东海省负责提供成熟的土地并配套完成土地平整以及配套水、电等基础资源的接入工作我们以土地资源和各种政策『性』支持为资本入股贵公司我们必须占股49%贵公司占股51%贵公司提供技术和资金并且必须保证所有技术在10年之内逐步向我方技术人员进行开放我方也会保证贵公司在10年之内在生物能源技术领域在我们东海省占有绝对优势的主导地位各种资源和政策都会向贵公司进行倾斜当然在公司管理上我公司也会派出相应的管理人员但是公司管理依然以贵公司为主对于公司的各种决策我们也不会干涉但是我们有权了解”

刘飞刚刚说道这里代斯勒公司的一个副总裁便直接狠狠一拍桌子说道：“不行绝对不行刘部长你提的这个条件对我们来说实在是太苛刻了而且比起其他省份的条件来实在是差得太远了我们绝对不会答应你的这个合作条件的”

而这个时候其他董事也纷纷表态对刘飞提出的这个优惠条件十分不满意而代斯勒公司的董事长诺威斯基这个时候却沉默了并没有任何表态会议室内反对的声音一浪高过一浪