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“之所以邀请大家进入九一集团,就是希望大家用所学到的专业知识以及自己的头脑,帮着我们,完成五轴联动甚至精密工业机器人的国产化!众多的国营机械厂,他们没有这个技术实力吗?错了,他们有,但是他们领导人的心思,根本就没有放到这上面来!尤其,大多数国营企业的领导,都是外行领导内行!”

这是云非第一次当着很多人说国营企业的弊病,当然,也是最后一次。

他本来不想说这些的,但是为了调动这些天之骄子的热血,他不得不说。

“咱们在座的,大部分的人,都将进入我们集团公司的研究院,你们要记住。你们进入九一重工,不是做普通的研究员或者基层技术员,你们是集团公司发展的基础。从明天开始,咱们公司的柔性制造系统项目,因为大家的加入,就正式启动了!”

云非说出了招这些人来的目的,下面那些毕业于各大学院的机械专业的毕业生,顿时兴奋起来了。

这个项目,他们只是在课堂上听过讲师介绍,只是知道。这个非常先进。

也就因为这种系统的存在,日本在八十年代末期就已经建立起了全自动的无人工厂!

一个年产值上亿美元的机械加工车间,只有几十个工程师,连生产工人都没有,当然,还有清洁工。

这家工厂,根本就不对人开放,在日本,都是属于机密的存在。

之所以知道这个工厂。就因为国外新出来的关于柔性制造系统的专业论文,很多都是以这家工厂来举例的。

这家工厂,属于世界最为顶级的自动化工厂,比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少!

中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂,却被日本人给拒绝了。

现在,他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统,他们如何能够不激动?

怎么能够不激动?

了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板,对于研究的投入简直是丧心病狂。

没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心,都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么!

“我知道,很多人选择九一重工,是因为我们九一重工的高工资,高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任!不要不好意思,首都来的一些同仁应该知道了,当初我在花都找工作的时候,首先就是提工资待遇!没有良好的物质基础,谁能够安心工作?古人有云,天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往!这利,是个人价值的体现,水往四处流,人往高处走。咱们不同于国营企业,不需要有多少为公司奉献的觉悟!”

云非一说很多人来九一集团是为了高工资,高福利,很多人都不好意思地底下了头。

他是私人企业,不是国企。

在国企,谈工资,要待遇,那是觉悟不高的体现。

但是在私企,不谈工资,不要待遇的人,往往都是没有什么本事的人!只有有本事的,觉得自己能够给公司,给老板创造更多效益的人,才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候,向老板提出加薪,升职的想法。

但是这些学生,都没有经历过社会,脸皮还是太薄。

“公司的发展,都是靠着整个公司所有人的努力的,在这里,每个人的价值,我们只能用薪水来衡量!任何公司,都不可能靠着一个人撑起来,尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业!尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业,咱们不谈觉悟,就谈钱!你有多大的能力,多大的贡献,就领多少钱,大家不要笑,我这人,没有读过什么书,中专都没有毕业,说不出什么大道理,大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情!”(未完待续。。)

ps:  一会儿到了凌晨,理论上讲还有一章,等不及的兄弟们,就早点休息吧,明天接着看。

在机械自动化的发展历程的行,fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题,日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间,这还是葫芦从德国工程师口中听到的。

那个日本的车间,所有人的,都是工程师的级别,主要是为了给产品编程,维护设备等……

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