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对于很多企业来说,这种突破性的发明,其实是可以等着别家来做的。当别家做了,然后没有马上进行秘密的改进化的改造,而是马上推出市场的话,那就容易让大型企业进行偷偷改进,然后交换专利,最后大家都可以用!就有点像是历史上的触摸屏一样!最后变成谁家都可以用,这样一来大型企业不是理论上可以不吃亏了么?大家想都是这么想的,不过实际上挺难的。就像是历史上触摸屏技术开放之后,诺基亚之类的厂商还是没落了。当一个技术企业发展到了一定程度之后,肯定就有点官僚主义,肯定就有点船大难掉头。或者用更通俗的话来说,就是有了惰性,有了惯性了。创业的公司,分分钟都头脑清醒并且敏感,对于外界的需求反应非常强烈。但是成功的公司很多时候就没那么敏感了,变得更多的“以我为主”,这到了最后往往就让大公司反而错过了抓住机会争上游的能力!

就像是诺基亚他们看到了触摸屏手机好卖之后,顿时也想学。可是他们本身已经投资了很多到自己的系统上了,难道一下子全都扔了重新来?这不太可能,而且公司从上到下也不适应市场的剧烈改变,于是一下子大家就像是耄耋的老人一样,完全适应不了新时代。磨磨蹭蹭几年下来,这诺基亚就慢慢的濒临破产了!说了这么多一堆东西,好像还都是什么学术界研究出来的,虽然不知道这默多克到底是什么意思,可是贾鸿渐真心觉得有点学到了什么——看来咱也要想办法尽量让华夏高科保持在一种创业的阶段?尽量的让华夏高科也保持一种活力?别的不说,不说让华夏高科时时刻刻都能够研发新技术,但是至少说不至于跟诺基亚什么一样的回不了头吧?

就在贾鸿渐这么想着的时候,只听着默多克又多感叹了一句,“现在索尼的那么一个新外国人总裁,也发现日企的终身雇佣制太操蛋,而且什么年功序列太扯淡,他想要改变这么一个东西。所以据说很快就要开始裁员了,好像连支柱的研究所都要裁撤……”嚯!听着老头儿这么一说,贾鸿渐突然反应过来了什么!他在年前的时候去英国跟索尼的那么一个空中飞人ceo可是见过面的啊,当时那ceo还跟贾鸿渐说了,说他准备大肆裁撤索尼的项目,甚至准备在07年之前裁员个一万人左右!当时贾鸿渐可就是想着要等裁员之后,他们华夏高科去捡漏啊!

没错,这一万人看起来好像都是索尼公司不要的,但是这不代表被裁掉的都是各种不行的人啊!就像是苹果的艾维,那当年在乔布斯回归的时候,差点也因为项目被裁撤而被解雇!甚至他连遣散费都拿到了,最后才被乔布斯给追回来的!人家苹果都能有这种事儿,怎么索尼就不能有这种事儿呢?一万个被裁撤的人里面,咱华夏高科别的不多说,拉过来三五十个有真技术有真本事的,那就赚了啊!就算是什么电视机部门研发的技术员之类的,那咱也可以挖过来给咱的液晶屏以及显示器项目做研究么!所以这事儿只要能够找到合适的人,那就绝对赚!

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