第两千八百三五章 公开谈判？

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紧接着，长宏方面租借来的一批音响设备什么的很快被运输到了厂门里面然后配合着高台进行安装以及测试。为了让谈判音响设备更加容易进出，这工人们还甚至把厂门口的那些“街垒”都给撤了，还把周围打扫的干干净净的。很快，约定好谈判的时间到了，贾鸿渐和小孙还有倪润丰等人纷纷进场，同时工人们也有秩序的进入了座位坐好了。这么一路上德国工人那是一点没有对贾鸿渐他们恶言相向，可以说在这方面人家德国人那真心素质高！

略微等待了一下，很快工会主席也过来跟贾鸿渐他们问好，说稍微等一会儿就可以开始按照预定的时间进行公开谈判了，让贾鸿渐他们稍安勿躁，甚至人家还拿了一个装着热咖啡的保温瓶过来，给贾鸿渐他们找了等待的区域让他们坐着，还给他们上纸杯倒咖啡喝！这简直表现的双方不像是剑拔弩张的工会和雇主，反而像是朋友见面似的！

整点的时间一到，贾鸿渐他们在德国人的安排之下，跟公会让面的人一起上了台。在上台的过程中，底下的工人们甚至都没有人出来嘘声，一个个的都是跟军人似的保持安静等待着谈判的开始！这样的一个场面并没有让贾鸿渐怎么样，不过倒是让倪润丰和赵永俩人有点怔住了，他们好像显然没有经历过这种场景！

就在贾鸿渐他们和工会方面的人纷纷落座之后，只见着一个人拿着话筒上台了，架势像是主持人一样，“我宣布雇主方中国长宏代表以及德国方工会代表的劳动合同谈判现在开始！在谈判中双方均不许打断对方谈话，必须在对方表达完毕自己意见之后才可以说话，希望这一点双方的代表团队清楚。好，现在谈判开始！先先有请工会方代表阐述己方观点以及要求！”

主持人说完之后，只见着工会主席站了起来拿着话筒那就开始说话了。这工会方面的要求其实并没有太多变化，主题还是不得解雇任何员工，今年薪水上涨3%，并且之签一年合同，明年合同到期前三个月就要开始新一轮的来年薪金水平的谈判。同时工会方面要求工作时间降低到35小时每周，也就是一周五天每天7小时，同时这7小时里面必须包含中午的一个小时午饭以及休息时间，也就是说每天正式工作的时间是6个小时。同时在恢复生产之后，如果生产订单过多，那么公司员工将不会接受三班倒的倒班制度，必须每个人都是长白班，至少工人阶级是要都长白班……除此之外他们还要求雇主方代表团队就之前谈判时候的强硬的傲慢举动进行道歉！

听到了此时的时候，赵永和倪润丰那真是气的都抖了！这还不叫登鼻子上脸那还叫什么？这你妹的都让管理团队道歉？这管理团队道歉了的话以后在员工面前还有什么威严？没有威严怎么管理员工？可是就在他们俩气的抖的时候，只见着场下的那些工人们居然纷纷鼓掌了起来，那鼓掌的声音声势浩大的简直都像是形成了一股声浪，跟巨浪一样的就拍向长宏代表团队！这简直让倪润丰和赵永气炸了！而在此时贾鸿渐利落的拉着小孙站了起来，并且用英文开始说话了。

“先我先对长宏团队之前的不礼貌行为表示道歉，全体施耐德公司的员工们，对不起。因为我们之前初来乍到，不太明白德国这边的规矩和整套行为方式，所以做法偏向于强硬以及激进，这点我们冒犯了你们，对此我们表示歉意，希望你们能够接受。同时也希望你们能够理解，我们是跨越了近乎半个地球来到这里的，我们都希望施耐德好起来。我们之间就像是一场之前没有什么恋爱过程的跨国婚姻，刚开始的摩擦和不习惯是肯定的，但是我相信只要我们双方抱着一颗包容的心，不要强硬不要激进，那么没有什么事情搞不定。当然了，我们会入乡随俗的按照德国的规矩来做，就像是西方的谚语说的那样，身在罗马，就要像罗马人一样行事，所以我们在道歉之余，将会对德国的规矩和法律表示最高的尊敬，我们将会按照德国的规矩来做事来谈判……”

擦！这贾鸿渐怎么一上来就先服软了？这是几个意思？当时倪润丰和赵永听着差点疯了啊！这是要闹那样啊？这以后还怎么管理啊？贾鸿渐这是不是要疯啊？