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擦,贾鸿渐这边一听到这话,当时也觉得一起被恶心了!你妹的挖人猎头也就算了,居然都跑到了人家长宏的门口来了?而且还都住在了人家自己的招待所里,一下班就各种堵人挖人?这也太欺负人了!所以当时贾鸿渐就问倪润丰了,“那你就没找一帮工人黑天去揍他们那帮人一顿?”

“找了!可是有用么?第一次找了一帮工人过去,可是那帮工人不知道怎么了,一去了之后没动手,反而是主动问人家他们可不可以被挖走……这不是肉包子打狗么?到了最后我也就只能让招待所不接待他们那帮人……嗨,我这被恶心的啊,真是一点办法都没有!你也知道,我们国企不能随便给员工增加工资的,那都是有工资级数的!涨工资不是说我说涨就能涨的,那是要国家批的,要有关部门批的!结果呢,他们那些企业自己不去培养骨干工人、技术员,就是三倍工资跑到我们这边挖人,把我们这边人挖了我们怎么办?我们本来就地处西南腹地,不如东部沿海繁华。本来成本就要比东南沿海多,要不是我们历史上是大三线工程,要不是省里不让我们走,我们早就搬走了好么!谁乐意呆在那西南的山沟沟里啊?而且我们还不是在省会!”

说道了这里,倪润丰那更是气不打一处来,“更气人的是,这国企你也知道的,妈蛋好员工我们留不住,一个个的被高薪挖走也就算了,实在不行我们认栽。我们自己多培养。就算给国家给民族工业做贡献了。可是龟儿子的我们连开除烂员工都开除不了好么!虽然好像现在慢慢都改聘用制,好像慢慢都可以理论上开出。但是国有老厂子哪个不是人事关系盘根错节的?我们一个职工大院儿里面到处都是人事的,厂里的子弟从小就是在一起上学,他们的老师就是爸妈同事的老婆或者丈夫。然后长大了读个中专或者职高。就能接爸妈的班。厂里都有祖孙三代都是在厂里干活的!这到现在了。别说是开除人了,就算是要查一个偷电偷水的,那到处都是认识的人!查电表的亲戚朋友同事什么的跟偷电的都认识。这查电表的怎么好意思把人家给查了?这样以往下去,我真是发愁我们长宏会变成601那样!我的一番心血啊!几十年的心血啊!我可不想被这样给毁了!”

老倪说道了这里的时候,那真是动情了,那眼角都有点泪花了!贾刚和苏萍赶忙安抚老倪,贾鸿渐这边呢则是叹了一口气——他不是不知道601的事儿。这601呢,就是军工领域里面某个设计所,他们下面的那个军工厂那叫一个……哎!那质量管理那人士关系叫一个烂!可以说到了后来,这军工厂的事儿在军事论坛里面那简直就是天天被吐槽的事儿!

可是601下面的工厂怎么会变成那样的?网上可能没人知道,但是现在贾鸿渐一听倪润丰的说法,估计也跟长宏差不多了——国企的体制问题,员工都是铁饭碗,虽然稳定,但是收入也不行!在这个年代那岭南方向挖人那可是挖的相当厉害的,贾鸿渐历史上这时候刚开始工作,他还记得大概就是2000年的时候看过一个新闻,说是岭南那边急聘高级焊工,都是一个月8000的工资啊!2000年这个时候一个月8000的工资啊!哪怕这种高级焊工在上沪这种工资比较高的城市,可是在国企里面他们也就是拿2000吧?这已经够高的了吧?2000和8000能比么?这工人怎么可能不动心呢?结果好么,这一个高级焊工跑了,那搞不好一个厂子的产品质量搞不好一下子就跌一节!要知道电焊这种东西,最牛掰的还是要靠人手焊!而且最牛掰的焊工焊出来的东西好像是比机器牛掰多了去的!

这要是师傅还没把徒弟带出来的时候,师傅直接被挖走了,或者是师傅带着徒弟一起跑了,这工厂还怎么干活?一个工厂里面顶尖的技术骨干有可能就那么一两个,这被挖走了产品质量能不降?

换个角度来说,人才流动是市场机制,可是国企里面不是随便能涨工资的啊!对关键人才那不是说想给钱多留对方下来就能给多钱的啊!然后另外一方面呢,优胜劣汰的优胜做不到了,劣汰也做不到!就跟老倪说得一样,各种盘根错节的关系,弄的要开除一个人有太多的人过来求情,求情到了最后就是劣币驱逐良币,哪怕老老实实干活的工人也会觉得自己傻,也会觉得不如学别人一样混日子得了!然后混的好的呢又被挖走了,最后这国企不就变成了垃圾集中营了么?而且这边垃圾集中营的,还是倪润丰自己亲手一点点给做大的公司,这让倪润丰怎么能够忍心?

别的不说,华夏高科是贾鸿渐建立的,如果说未来华夏高科倒了,要是倒的利索一点,跟诺基亚啥的一样,贾鸿渐也就不说啥了,要是像倪润丰说得这种,一点点被恶心倒的,那他贾鸿渐也咽不下这口气啊!(未完待续请搜索,小说更好更新更快!

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