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“这倒是,知青返乡,这些人就很难安排工作,再有一些原本在城里的待业青年,同样也没有地方去,不少都是让所属的单位,或者街道办事处来解决。”陆浩点点头,“但是巧妇难为无米之炊,街道办又没有大的资金来源,更没有什么大工厂可以安置这些人员,处理起来的确麻烦。”
陆浩大概明白为什么刘芬会想跟自己搭上联系了。
自己媳妇才刚刚怀孕,就跑过来说代奶粉票的事,还将话题往工作岗位,待业青年上引,明显是想要让他给汉水桥街道办的待业青年提供就业岗位。
这种事很常见。
不少大型的企业都是被这种方式给搞垮的。
这个部门要你帮着解决人员安置问题,那个部门也要你帮着分担一下人员就业的压力,一家部门塞点人,吃闲饭的人就多了。
时间一长,最后劣币驱逐良币,原本好好的企业,充斥着各种吃闲饭的人,让想想干的人没了施展空间。
这些人被安排进来的人,不单是待业的青年,同时还有各个部门的家属亲戚,年纪可能有五六十岁,字都不认识一个。
最后的结果就是明明是一家业绩不错的企业,活活被拖累的举步维艰,直至倒下,明明产品不错,销路也不错,可就是因为沉重的人事包袱,让企业步履蹒跚。
健力宝就是一个比较好的例子。
其他发展不错的国有企业,同样也存在着这个问题。
当然,这些企业面临的不仅仅是人员的问题,还有企业所属权的问题。
“是啊,街道办哪有位置安排那么多人?就咱们街道办,有23个居委会,398个居民小组,14037户,48024人,有42条街巷,现在还有好多人在家里找不着工作。”刘芬不愧是街道办做了几十年工作的,对汉水桥街道办的一些数据如数家珍,“没有工作,就是连对象都难找。”
她看着陆浩,就等着陆浩顺着她的话,接口往下说。
想要陆浩主动安置汉水桥街道的一些人,给这些待业青年提供工作岗位,这样也算是给汉水桥街道办解决了一个大问题。
陆浩明白她的意思,但是却不主动应下这一茬,而是道,“刘主任,我底下有百货店,还有饮料厂,工作岗位的确有一些,但是人员却都安排满了。”
“这些人大多也都是原来国营单位的职工,菜市场的,还有宏远饮料厂的,他们的岗位不能够轻易的变动,粮食局,还有轻工系统的领导跟我打了招呼,而且当初拿下菜市场和饮料厂的时候,也签了合同,都是一个萝卜一个坑。”
陆浩再次将几家部门拿来做挡箭牌。
这个挡箭牌简直太好用了。
无论是对付制衣厂的那些街坊邻居,还是用在刘芬这个街道办副主任的身上,都非常的好使。
“这倒也是。”刘芬有些颓丧的点点头。
她的压力很大。
安置待业青年,提供就业岗位,是上面的任务,完成不了的要问责,而且不给安排工作,一个个游手好闲的,总是爱惹是非,对汉水桥街道办的工作也有影响。
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