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没有分那么细,没有五险一金,五险两金的说法,统一叫劳动保险,期间历经修改,完善。
57年,放宽职工退休条件,适当提高职工退休后的待遇标准,并实行机关和企事业单位统一的退休制度。
基金由劳动部门和工会共同管理,企业按职工工资总额的3%交纳劳动保险金,其中30%存于全国总工会户头内作为劳动保险总基金,70%存于各企业基层工会户头内,作为本企业的劳动保险金,每月按规定标准向退休人员发放。劳动保险基金由全国总工会负责管理,委托人民银行专户存储,代收代支。
这些,都是由企业承担,职工并不缴纳!
不过,这些针对的是国营,机关事业单位的人员,对私企没规定。
“有困难?”见陆浩半天不说话,李广才主动问道。
他喝了口茶,“这个要求的确有点过分,按理来说,国营,集体单位才有这个规定,私人企业目前并没有文件下来说一定要给员工支付养老保险。”
机关,事业单位,以及国营单位的固定工,这些人退休后领的是退休金,不叫养老金,费用全部由财政和企业承担,个人不需要缴纳。
国营单位除了固定工外,还有合同工,这些职工的退休费用叫养老金,企业承担一部分,个人同样也需要承担一部分。
退休金拿的多,还不用个人缴纳,养老金拿的少,个人还需要缴纳。
这就是退休金和养老金最大的区别!
造成这个区别的原因,也只因为拿退休金的是机关,事业单位,以及国营单位的固定工,而拿养老金的则是国营单位合同工,以及私企员工。
私人单位对于养老保险这一块目前并无规定,陆浩本不用非得承担,可菜市场那些职工闹腾的厉害,领导妥协了,让陆浩这边也要给职工缴纳养老保险。
这部分费用其实很重,不少国营单位就是被这些费用拖垮的。
李广才如今有两重身份,一个跟陆浩是朋友,另外一个则是粮食局的员工,既希望能够替陆浩解决问题,又希望能够替粮食局解决问题。
让陆浩承担职工的养老金费用,明显对陆浩不利。
“没问题,这个由我来交。”陆浩点点头,应了下来。
他刚才沉思,其实是在想职工社会保障制度,而不是为难,这会儿虽然没文件规定私人单位必须给员工缴纳养老保险,可他记得再过几年,94年的时候就会颁布一个文件,规定私人单位同样也必须给员工缴纳养老保险。
企业,品牌要做大做强,各种规章制度肯定要遵守,不止养老金,包括其他的社会保障同样也是必须的。
这是门面。
啊?
这下轮到李广才目瞪口呆了,原本他还想着要怎么跟陆浩再解释解释,好好沟通沟通,哪里想到陆浩居然应的这么快。
“缴纳的比例是多少?”陆浩问道。
“国营单位的固定工,是职工工资总额的22.5%,菜市场之前就是按照这个比例来给员工缴纳的。”李广才回过神,解释。
“他们得跟我重新签合同,按照合同工的待遇操作。”陆浩道。
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