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李梦涵这才挂了电话，然后继续告诉手下的员工，不管夏时做什么，都要告诉自己。
手下的六位组长纷纷点头：“李总，你就放心吧。”
“嗯。”
李梦涵交待好之后，才把他们交给夏时管理。
销售五部的人，一个个懒懒散散的躺尸。
“一个秘书管我们，真是搞笑。”
“对啊，不知道她懂不懂管理。”
“别说了，人来了。”
夏时走进来的时候，大家才假模假样的坐好。
她就当作没看到，找到一个位置坐下后，然后对大家说：“你们先来一个自我介绍吧，每个人不要超过三句话，最简单最好记就行。”
夏时既然和李梦涵赌了，她就没打算输。
随着她话音落下，众人面面相觑，不乐意的开始一个个自我介绍起来。
夏时按下了录音，用心记住他们每一个人。
当大家都自我介绍完了，夏时又说：“今天下午，大家都回去休息吧。”
“啊？”众人都是不可置信。
夏时站起身：“怎么了？不想休息吗？”
那些人还以为夏时会分配什么任务给他们，没想到是让他们休息。
夏时继续说：“我看了一下你们的业绩，销售五部是整个销售部最差的部门，既然你们赚不到什么钱，还是休息吧。”
最差的几个字，深深刺痛了销售部的大老爷们儿。
他们当即反驳。
“夏秘书，你懂什么，你看过我们和其他销售部门的提成表了吗？看过我们部门制度了吗？像我们部门这样，怎么可能创造出价值？”
夏时就等着他们抱怨呢，她早就看过了李梦涵制作的绩效标准，简直是一塌糊涂。
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