第二百一十五章 收入变化

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当别人在烦恼经济问题的时候，除非能够彻底帮人解决难题，否则最好不要插话。这是孙立恩多年学生生涯里所得到的宝贵知识之一。

作为另一只诊断小组的组长，孙立恩对其他组的这种过问甚至“关心”，都有可能带着一些其他的味道。为了避免在诊断中心惹出什么不必要的麻烦，孙立恩只能忍住自己提供帮助的想法，转过来用其他手段给诊断组帮帮忙。

第二诊断组——也就是张智甫教授所组建并且带领的这只诊断组目前和孙立恩的第一诊断组关系还算不错。但谁也说不准这份“不错”的关系能够保持多久。以孙立恩的判断，大概两三年内双方应该还能保持和平共处的关系。

至于两三年后张智甫教授无法继续在一线临床工作，双方的关系会不会出现变化……这就不好说了。那些被拆分成好几个部门的大科室之间关系一般都不会太好，原因倒也简单——都是竞争关系，都是互相抢资源的对手。这种关系下，不扯后腿下绊子就已经算是人品优秀且领导有方了。

孙立恩自己不太喜欢搞这种小九九，当然，真要搞的话他估计也搞不过别人。到时候除了抱紧刘堂春和周军的大腿以外，孙立恩自己确实是没什么好办法可以和其他部门搞对抗甚至搞摩擦。

因为有了这种认知，孙立恩才对两个组之间的关系这么重视。毕竟他不是什么网络小说里的主角，王霸之气四溢，只要稍微抖一抖身子就能让人家纳头便拜。一旦这种不好的势头出现，那平时工作里就得多一个麻烦——检验科那边的小王国就是个最好的例子。

不过能帮的话，还是帮一把比较好。孙立恩自己最穷的那些日子里，虽然一个月只有两千块钱。但好歹吃住都不花钱，而且只要顾上自己就成。

而这些跟着张教授远赴宁远的医生们……大概都是有家有室的。生活上的窘迫突然一下就变得很有些严重了。

按照四院的现行标准，主治医生每月的工资是9400元。副主任再高一级，13200元。而在这个标准上，医生们还能享有夜班补助、绩效补贴和其他补贴。如果出门诊的话，还能分到门诊费用。

作为公立机构，医院发工资还是有些优势的——至少不会像某些私企一样，第二个月月底才发工资。但按照现在的值班和工作量来看，两个诊断组的工作量都还到不了饱和的程度，而且第二诊断组还不能像孙立恩他们一样保留个人门诊工作。

孙立恩自己有急诊科的第九诊室出门诊，周策所在的肾内科一周有一天门诊时间。徐有容虽然现在不出门诊，但偶尔还有神经外科的手术任务。布鲁恩博士的情况比较特殊，他现在的主要收入来源据说是直播打赏而非四院给开出的工资。至于袁平安——他本身就是急诊的副高，现在又开始接了教学任务，收入也不会太低。

第二诊断组的医生们初来乍到，除了普外的王国楠还能跟着陈天养上手术以外，其他的医生们基本只在诊断中心工作。他们的经济情况就更紧张一点。

孙立恩开着车出了医院，一边开车一边琢磨着自己能不能在什么地方帮上忙。要是第二诊断组的医生们因为收入问题决定提前和第一诊断组展开竞争，那就有点得不偿失了。

最直接的办法，就是让四院这边提前给第二诊断组发工资。但不用问人，孙立恩也知道这个大概是不可能的事情——哪怕是宋院长亲自出面，也不可能绕过现行的财务制度给几个新来的医生提前发出一个月的工资。没有这个道理，也没有这个必要。

对于医院这种具有公立性质和公益性质的机构而言，合规性甚至比其他方面都更重要。没有规矩不成方圆，规矩对于这种大型公立机构而言就是生命线和高压线。哪怕为此可能会压榨部分医生的利益，甚至有可能导致他们离职。

毕竟没有人能够保证在规矩被肆意破坏的时候还能维持一个公立机构的正常运行。和医院的存亡比起来，医生们的个人权益遭到一定程度上的“损伤”，甚至不能算是什么大事。

那从其他角度呢？孙立恩仔细在自己的大脑里寻找着可能解决问题的途径。

作为医生，在合法且个人能力范围内获取报酬的渠道并不算多。多点执业当然是目前国家正在大力提倡的其中一条，既允许医生们在多个医疗机构注册执业医师资格证，并且展开工作以获得报酬。

但是这也绝对属于远水——解不得近渴。虽然现在第二诊断组的工作压力绝不算大，大家当然能够抽出时间进行多点执业，但这种事情解决不了现在的问题。

或者……孙立恩皱着眉头筛选起了自己认识的人，想从中找出能够解决问题的对象。