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再接着,就是激励制度,用什么激励呢,当然是钱。
张九阳规定,所有的和府员工,在年终的时候,都将有机会拿到一份数额不菲的“年终奖”,至于拿不拿得到,拿得多拿得少,全靠这一整年,“员工”自己的表现。
这一制度是在薪酬制度改革后的第三个月发布的,和府“员工”之中,有不少人已经拿到了薪酬制度改革的切实利好,对于张九阳的这一激励制度,毫不怀疑,并且期待不已,他们嗷嗷叫着,誓要拿到“年终奖”里面最高的那一份。
然而,最让和府“员工”们激动的是,张九阳最后推出来的休假制度。
张九阳规定,每位和府“员工”,每月可以拥有一定的休假日子,考虑到这个时代尚处于封建社会,自己的步子不能一次性跨得太大的原因,张九阳最终决定,把和府“员工”每个月的休假日,定为了四天。
但是,虽然仅仅只有四天,但是这一制度的推出,顿时让和府无数的“员工”,激动得涕泪横流。
原因很简单,这个时代的店伙计,家仆,婢女们,一个个被封建财主地主权贵大户们疯狂地压榨着,何曾享受过休假的待遇,哪一个不是在封建社会严苛的剥削之中三百六十五天连轴转。
所以,如今张九阳推出了这样一个休假制度,和府无数的奴仆,侍女,店伙计们,都快激动得疯了。
每月四天,每年就是四十八天,一想到从此以后,每年都有四十八的时间可以休息,而且还照样拿与之前相同的工钱,一时间,这些和府“员工”都很有些不敢相信。
而也真是因为这一休假制度,才真正的,彻底的刺激了和府“员工”们的工作积极性。
有劳有得,优劳优得,劳逸集合,还有年终奖拿,这根本就不比如今地球上的白领金领们的待遇差吧。
所以,和府“员工”们,在张九阳的这一系列制度颁布后,一个个的是卯足了劲的干,他们的精神头,在很短的一段时间内,发生了彻头彻尾的变化。
当然,如此重要的改革,张九阳首先肯定是要征得和四海的同意的,和四海在张九阳提出这些建议之后,敏锐地抓住了其中的一个关键词“积极性”,由此他想到了和家店铺之中那些,拉着臭脸,精神萎靡,焉不拉几的店伙计,原来,这些家伙之所以呈现一副这样的模样,是因为缺乏一点“积极性”。
那么,推行这些改革之后,被调动起“积极性”的和府店伙计们,会怎么样呢,和四海想了想,他觉得,如果他是店伙计的话,也会卯足了劲的干。
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