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怎么可能还有人想要使绊子呢？
左秋白倒是耐心解释道：“倾城，这你就不知道了，之前我只是总经理，虽然权利比他们还大，但是归根结底，我跟他们算是一个级别的人，有些事情，他们不会背着我去做。那时候，为了左氏集团的发展，我也确实对很多事睁一只眼闭一只眼，能放过的就放过了。可是现在不同，现在的我，已经是左氏集团董事长，身份比他们高了一个层次，而且整个集团都归我所有，那我跟这些高管在利益方面，肯定就有所冲突了。”
顿了顿后，左秋白还举了一个例子，说道：“就好比说，很多人谈业务，签合同，甚至采购材料，都有吃回扣的习惯。下到业务员，上到集团高管，这都是不可避免的，有利益纽带和灰色收入，这些人干活才会更卖力。但，这些现象本身就是在损失集团的利益，换取他们个人的利益。以前我能够放任一部分，那是因为我没坐到这个位置，而现在，我肯定是要整顿处理一批人的，他们担心我新官上任的这三把火会烧到自己头上，自然而然就对我产生了防范心理！”
有了左秋白的这一番解释，苏倾城立即就明白了。
其实这个道理也非常简单，只要稍微换个角度去思考就能想通，只不过，苏倾城毕竟没有坐到过那个高度，没办法站在真正的高层角度想问题。
现在听完了左秋白的解释，苏倾城也忍不住说道：“其实一个集团，大家都是自己人，何必非要这么勾心斗角呢。如果把力气往一处使，以后左氏集团的发展，肯定会比现在更好。”
左秋白笑了一声，说道：“如果人人都像你这么想，那就真的太好了。只可惜，越是简单的道理，就越没办法推展开！左氏集团现在的市值是不断上升的，这对于中底层的员工来说，能够带来一系列薪酬和福利待遇的提升，这是肉眼可见的好处。但是对于高层而言，集团的长期发展，没办法快速变成他们拿到手里的好处，或者说，他们根本就看不上那点好处。”
“能够坐到高层的人，哪个不是年薪上百万，手里还有股份。光是给他们提升薪酬，几万块，几十万？甚至翻个倍，可能都不如他们跟其他中小型企业签一单拿到的回扣更多。集团的发展，短期之内不能让他们拿到好处，甚至可能会因为董事会的决策收紧，直接损失他们原本可以拿到手的利益，这帮人肯定要跳脚了。”
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