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这是与星工场完全不同的企业文化很多企业梦寐以求却又没有能力打造出的企业文化极致而又精致像一台布满了齿轮的精密机器只要一点燃料就可以通通转动起来并且所有的零件也在不断的更换更新不变的只有韦德这个大脑。
身后方糖看着周围的人已经瑟瑟发抖：“好可怕还好没来。”
“怎么会？”林小枣笑道“很舒服啊每个人都在做该做的事。”
“像个流水线。”
“不是的没这么简单这是艺术。”林小枣略显狂热地看着眼前的男人“一个人好管；十个人麻烦一些；一百个人常人就管不了了；一千人必须是有大才干的人来管那一万人呢？”
“哪有这么多人。”
“这可不是乌合之众每个人都是精英并且全身心为了共同的目标而努力与其说是公司不如说是个大蜂巢！工蜂去工作雄蜂去战斗不喜欢可以走没人逼着他们！”林小枣问道“你也是总裁能做到这个效率么？又能管好多少人？”
方糖只是摇头：“你去崇拜西特勒好了那个效率更高。”
“好酸啊呵呵呵呵~~”
“抱歉我真笑不出来……”
参观过一圈四人坐进洽谈室。
韦德看过手表后说道：“还有10分钟问吧。”
吕健与方糖对视过后摇头道：“我们放弃在这方面的效率和进取了这完全违背了我们的公司理念我还是踏踏实实当我的高冷爹吧。”
“那意味着永远只是工作室规模。”韦德想说什么很快又摆了摆手“随你。”
“你眼光比我远判断比我准有这时间我想问点别的。”吕健双手撑着下巴呆问道“未来一年会怎么样？”
他承认自己反应慢了低估了环亚的事情接下来的事情他将无法用经验进行判断经验反而会成为他的绊脚石韦德的精准更值得信任。
韦德闻言看了看林小枣林小枣这便拉着方糖回避出门。
韦德这才说道：“你首先该问为什么环亚现在才来。”
“为什么？”
的确手握巨大资源的环亚早该开辟这个市场为什么等这么久？
韦德对此的解释是野心越大隐忍越久。
他言简意赅地说明了这几年对环亚的观察。
五年前他们开始大批在华招聘艺人都是十几二十年期的超长合约可以说那一批素质优秀的年轻人几乎都被环亚垄断就此远赴韩日进行培训不过从此之后大多销声匿迹只有极少数几人出现在韩日一些组合中大家都以为是韩日那边没人了要从这边引进俊男靓女。
多年过去当大家已经忘记这件事的时候韩亚卷土重来。韦德相信五年来那些艺人从未停止过培训本就素质优秀的一批人在顶尖的系统中培训五年他们的素质足以碾压国内的所有艺人环亚珍藏的曲库也始终在等等着这一批人足够力压群雄。
接下来将是势如破竹的市场清剿环亚制造将成为唯一的市场标签。
甄杰早早看到了其中的隐患希望韦德尽早抽身将重心放到影视韦德却坚持扛一年他将其解释为“作品未完成”但吕健认为不是这样韦德对除了胜利和甄珍以外的东西压根就没有一丝一毫的喜爱。
“90%的音乐公司会退出市场旧的打破新的诞生新形式、新理念的公司会逐步出现。”
“是什么样的？”吕健下意识问道。
“不知道我也在分析数据还不够多。”韦德靠在椅背上“我在打造公司在音乐方面的自我调整与市场判断能力这是完成作品的最后一步之后就不需要我了。”
“嗯……可是你现在才着手培养偶像是否有些晚了？”
“那就找到‘晚的优势’。”韦德认真地点头“成长型偶像非常有机会boys已经就位girls也在招揽让受众真正看着他们成长真正用钱包决定他们的生死。你是个天才。”
“运气好罢了。”吕健受之有愧。“提醒你下周有12首环亚的单曲打榜做好失败的准备。”
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