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李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司用的全部都是这一套。
而其中员工数最多企业规模最大的华威内部等级划分更是达到了25级之多对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给予不同的薪资等级。
而对于员工来说也有了一个明确的可以努力的目标。
不像是之前一个普通的办公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多员工人数是永远大于领导岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来相互关联却不绝对挂钩这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题这是公司走向现代化的必经之路一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
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