第三十八章 会议上的争执

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赵文淮把报告递给黄健康，说道：“黄处长看看。”赵文淮是正职，而杜长江是分管人事这一方面的领导。按照以往惯例，杜长江直接报给了赵文淮，两人没什么意见也就定了下来，由于关于人事的安排都是比较小的职位，处里有着自主权，办公厅一般不会过问，安排好人事上报给领导就好了。当然，设计到职位的较大问题，处里是不能决定的。

这次杜长江不只是什么心思，就在会议上直接把报告给了赵文淮，让在座的几人都有些始料未及。黄健康要求要看人事调整是无可厚非的，他作为副职，是一处的党组的委员，当然也是有一定发言权的，虽然他在以往没有过问。

党的民主制度决定着处长也不能独揽大权，如果赵文淮这样做了，一顶揽权的大帽子压下来，任谁也受不了。黄健康这样要求了，杜长江也不能拦阻，他向黄江康多看了几眼，想从他的面容上看出什么来。但黄健康没有注意到他的眼神，只是皱着眉头看着人事的报告。

黄健康细细的看了一遍，才抬起头。他接着把报告递给了廖朝阳，说道：“廖处长，你也看看，提点意见。”

廖朝阳接过来，随便的翻了几下就合上了，神态不变的说道：“我没意见。”接着意味深长的看了一下黄处长说道：“黄处长的意见说说，大家讨论一下嘛。”这一下黄健康就是没意见也要有意见了，只能顺着廖朝阳的话，来说说“意见”了。

黄健康没有推辞，看了一下赵文淮，就说道：“是有点个人的看法，既然要讨论一下，我就抛砖引玉的说一下。”

喝了一口茶，润润嗓子，黄健康先“咳”了一声，引起大家的主要，就说道：“关于这次的人事调整以及新来人员的安排，我有几点个人看法。当然这个只是我个人的看法…….关于方平的一项任命，就是安排他到合州市滨湖开发区任副主任。大家都知道，滨湖开发区是省级的开发区，一个是他的行政级别不够。当然有的同志认为可以提拔一下，但这样拔苗助长下，不能对年轻的干部有所帮助，反而是在害他。”

黄健康说的“有的同志”自然是指杜长江了，这份报告也是在刚刚才给赵文淮的，而赵文淮根本没有发表意见。

“黄处长，这些年党中央在一直提倡着干部年轻化，这样也是符合中央精神的。不能因为干部的年轻，就要否定年轻干部的积极性。我也知道方平同志比较年轻，但年轻有年轻人的好处，干劲足，有朝气，不似一些老干部，思想僵化，不思进取。滨湖开发区也是新建的一个开发区，正是需要这些年轻干部的时候，新人新气象。如果开发区还是要让一批老学究来主持的话，那还建什么开发区？”杜长江丝毫不让的说道，他先是一个响应中央精神，这就让黄健康不能反驳提拔年轻干部。

至于说什么老干部思想僵化，不思进取，却在暗指黄健康，黄健康是几个处长里面年龄最大的，这让黄健康有些暗自恼怒。黄健康之前耽搁了提拔的时机，所谓一步慢，步步慢，结果蹉跎了许多年。打人不打脸，这是在揭自己的伤疤，他也想不到杜长江会如此不给他面子，一般做到这个级别官员，大家都会保持着满面和气，争执也不会这样打脸似的说话。

但毕竟也是在名利场滚打了这么多年的人了，黄健康有情绪也没有表露在脸上，他深吸了一口气说道：“响应中央的号召是正确的，但却不能马虎行事。年轻人要提拔，但却不是任何人都能提拔的。开发区是做什么的？是搞经济的，但是我记得方平是学秘书出身的，对于经济他能懂吗？不懂要他去做什么？”

黄健康一连问了几个为什么后，端起茶杯喝了一口茶接着说道：“古人都说过的人尽其用，这个道理大家都懂。开发区不是让人到那里捞政绩的，也不是给谁锻炼的。要想锻炼年轻的同志，在两江这样的地方我想不会少，何必要到开发区？”黄健康讲了一句实话，其他“锻炼”的地方是有，而且很多，但许多的贫困县，谁愿意去？放着两江的舒服不过，去受那份苦罪？

“老黄，你这还是在压制着年轻人嘛，试想如果都是你这种思想，年轻人到了我们这个年龄才能锻炼不成？关于方平不懂经济一说，我想大家都可以放心，他现在已经获得了工商管理学研究生的学历，这就说明这位年轻人还是很上进的，更是应该给年轻人一个机会……”杜长江娓娓说道，让大家也是一愣，方平获得了研究生学历？方平平时的表现，大家都看在眼里，根本不像一个好学的人，也没听说过他考试的事情，这中间肯定有蹊跷，但在这时不是讨论的时候。

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