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张北川的制砖队,只要完成第一步和第二步的工作就行了。

轰隆隆隆,各种机械设备忙活了半天后,对面的建筑队跑了一个人过来。

来者穿了一套外骨骼机器人装置,对这边的人挥了挥手道:“不要再运砖过去了,围墙马上合龙了,不再要用砖了,你们停下吧!”

张北川和那人聊了一会后,马上回到自己的车上,通过无线电台对所有人道:“大家不用再干了,建筑队那边不需要用砖了,所有人都休息一下。”

不一会,所有工程设备都停了下来。

一辆后勤车内。

张北川把制砖队里的30多名小队长叫在了一起,开了一个会。

“忙了90多天了,我们终于要把这堵墙建完了。”一名小队长感慨道。

“根据规定,不同性质的建设区,根据工作量比重的不同,制砖队拿的绩效分成都不一样。我们建设的森林建设区,总绩效积分为1400万点,建筑队的分成为35%,农业队的分成为40%,我们制砖队的分成是25%。”

“……也就是说,”副队长赵志伸出三根手指道:“等建设区的工作完成后,我们能拿到350万的绩效点。”

“而我们制砖队有280人,平均来算的话,一个人头,只能拿到1万2的绩效点,而这大概需要我们工作120天。”

“所以,”赵志顿了顿,“从效率上看,我们一天能创造3万左右的绩效点,这实际和我们一天压制的砖块,应得的绩效点差不多。从这点上看,开拓局的推出建设区承包制,是经过仔细研究的。”

赵志发动他聪明的脑筋,接着道:“另外,我去其他建设区了解过,发现别人的建设区的建设速度,有快有慢,有的建设区围墙早就合龙,连内部建设都差不多完成。有的建设区围墙建设才完成三分之二,进度十分缓慢,为什么会出现这种差别悬殊的情况,我总结了一下,主要有三点。”

“第一点:不同开拓队之间的配合。”

“很多建设区,进度之所以慢,是因为建筑队与制砖队没有很好地磨合,经常出现这种情况:制砖队制的砖太多,建筑队用不完,最后被建筑队拖了后腿,或建筑队要用的砖太多,而制砖队提供不了那么多砖,把建筑队的进度拉了下来。”

“第二点:人员素质问题。”

“有些开拓队,招人的时候,要那些文化程度高,懂机械操作的队员,所以这些开拓队,会使用工程机械的队员特别多,干活时效率极高。而有些开拓队,只招力气大的,文化方面忽略了,最后队里会使用工程机械的没几个,效率极低。”

“第三点:合理分工。”

“有些建设区,建筑队与制砖队不是分开干活的,而是组织在一起干活的。看工程进度,那边需要人手的多些,人员分配的时候就朝那边倾斜,工程机械也是如此,早在购买的时候就已经商量好了,合理使用绩效点,保证每一分钱都不乱花,我们就不行了,有三辆运输车放在那里没什么用。”

“最后,我得出一个结论:如果在三个条件都最佳的情况下进行工作,我们的制砖队,一天能创造6万以上的绩效点,我们还有巨大的上升空间。”

赵志道。

众人热烈讨论起来。

“一天6万绩效点,那就是等于600万了!”

“确实,我们现在的工作,其实还是挺清闲的,就那么三十几台工程车,260多人,提供供建筑队那边所需要的砖,没有一点压力。”

王小波摇了摇头,“太难了,无论是与其他开拓队的配合,人员素质,还是合理分工,都很难做到。因为不管干多干少,如果算不清的话,最后谁都不想吃亏,我们这种效率已经很不错了。”

“话不能这么说,”曹志强摇了摇圆圆的脑袋道:“我们可以多从后勤部换一些设备过来,譬如工程机甲,它可以干很多工程车都干不了的活,换几台过来,能给我带来很多方便,提高我们的效率。”

许久没有开口的张北川说话了:“好的装备确实能提高我们的效率,人员素质上,也要进行培训。后期招人的时候,招一些素质高一些的进来,等这个建设区完成后,我们要好好规划一番,争取在下一个建设区的建设中,更好更快地完成工作,挣更多的绩效点!”

“对,挣更多的绩效点!”众人兴奋地回应道。

这时,对面传来一阵欢腾不已的声音,“合龙了,围墙合龙了!”

张北川等人贴近窗户,朝围墙那边看去……果然,围墙的豁口已经没有了,一堵四面高墙,已经将建设区围了起来,在外面看,如同一座古代城池,光照下,熠熠生辉。

“大家今天休息一天吧,剩下的活,明天再干。”

张北川松了口气,连续忙了90多天,他们可是一天都没休息过。

“喔喔喔!下班喽,今天休息喽!”

所有脸上带着疲惫的人,都欢呼起来。

。(未完待续。。)

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