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“顶层设计。”

“文化理念不同,造成的冲突?”

李婉贞娓娓道来的专业术语,让典少铭的世界打开了一扇门。沉下心去思考,工薪矛盾核心点是能力和岗位是否匹配,后来者能力肯定坏强,元老级骨干能力一般,但在前期做了贡献。

如白一凡,多家上市公司财务顾问,能做出一百个亿的财务预算计划。作为财务总监,拿80万底薪外加分红,在上市公司并不过分。

又如柏盛招来的教官,都是特种兵退役,或是从小进行训练,战斗技巧极其丰富,若不是中墨集团的牌子,18000的底薪还真不能将他们请到小县城工作。

天铭老人,以典定海来说,在没有加入天铭前,到处打零工,一年大概能赚2万块,已相当不错。进入天铭后,现在底薪奖金加提成,很容易月收入就过万。

他若不是典少铭老乡,他压根就没有资格当主管,更不用说分公司总经理。

白一凡一直没有拿出薪酬方案和股改方案,其实大部分时间是在做人资调查。

按照人力总监柏盛的调查报告,原有的公司管理人员资质是不合格的。

典少铭感觉这事棘手。元老能力不行,干掉,让人心寒,他做不出来。元老不干掉,能力不行,影响公司进程。

典少铭招募元老,全部走掉,那还是典少铭的天铭吗?所有的人员,都变成冥府的高管,天铭还算是原来的天铭吗?

“中墨集团占股70%,董事局占4个席位,你只有一个席位,其实他们完全可以换一个董事长。”

李婉贞翻看了天铭集团和中墨集团签署的合作意向,有利条件都是向着中墨集团的。

按照条款,中墨集团完全可以将典少铭董事长的职位拿掉,李婉贞不明白典少铭为什么会签署这种的霸王条款。

典少铭有苦说不出,冥府是绝对不能向外人透露的了。

“在封神中,我跟公会成员聊天,现在公会成员都想加入幽冥玲玲的黑卫军,分配装备只知幽冥玲玲而不知你这个会长,骨干没有从你这里拿到利益,这个情况很危险啊!”

李婉贞果然厉害,加入公会不过一天时间,就把问题看得相当清楚。

天铭初建,底子本来就没有打好,面对冥府的强势,典少铭真不知道如何解决。

“好婉贞,既然你都看到了,有什么方法教我?”战斗在行,玩阴谋诡计典少铭真不是那块料。

“那要看你怎么打算了?”

“我当然希望能够掌控天铭公会,带着天铭集团越做越好了。”

“天铭公会和天铭集团,两者只能选一,你会选择什么?”

“那肯定选择天铭公会了。”没有了天铭公会的天铭集团,崩盘是迟早的事情。

“封神世界线上团队和线下团队,只能选一,你选择什么?”

“线上团队!”典少铭轻易判断出线上团队更有价值,线下团队都是打金人员,实力一般,能提高的水平实在有限。

“那结果,不就出来了。有舍才有得。”

有舍才有得!典少铭是个聪明人,很快明悟李婉贞话语的意思。

典少铭的痛苦,在于想把线上团队和线下团队都牢牢抓住,但在冥府和中墨集团的强势下,分散精力的他是一个都没有抓住。

忙于线下团队组建,忙于在线上带队击杀BOSS。忙来忙出,到头一场空。

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