第一七六章 立足（月票1440

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回到人事科，周小安就开始了她新岗位的新工作。

周小安是被调来管人事档案的，以前那位管人事档案的老同志退休了。就是周小安拿着玉米面第一次来找爷爷的人事档案，差点儿没把眼睛贴到档案袋上还看不清字的那位老同志。

档案室在大办公室的隔壁，一间将近二十平米的屋子，十多个高大的大档案柜顶着棚摆得满满一间，厂里三万多职工的大部分档案都在这里，进去像进入一座小图书馆。

樊老师带着她在档案室转了一圈就出来了，没做过多解释和要求，“以你的能力，做档案管理足够，以后慢慢就上手了，现在不用急。”

回到人事科，周小安马上就接手了樊老师安排的考勤管理工作，每天给请大假的职工填表入档，核对各个车间、科室的考勤情况，月底报到财务科做工资依据。

至于档案室那堆档案，就放那里，又不会跑了。没有新员工入职，上级单位不要资料，周小安这个档案管理干事基本属于闲置状态。所以是领导让干什么她就干什么，并不会拘泥于岗位设置。

这个年代的机关单位大部分岗位都是这样，你想积极努力好好表现？别人都在半天开会半天喝茶看报纸等下班，你冲得太快太显眼小心一跤摔断腿！

只要不犯大错误，三年升一级，退休之前总能拿个科级干部待遇回家安享晚年的。

周小安来之前早做好了这方面的思想准备，先立足，再慢慢求发展，万事以稳定当先，坚决不做出头鸟不给人当靶子当枪使。

所以每天用一个小时慢悠悠做好考勤，周小安就趴在桌子上练字或者研究她的新作品，偶尔在同事们聊天的时候插一句嘴，勤快地去烧炉子打热水，做她安安分分的小新人。

科室里的同事们很快就真心接纳了她，干什么事都喜欢叫上她了。

牛大姐去车间做调查，“小周，走，大姐带你去熟悉一下各个车间的班组长和车间主任。”做人事的，这些是最基本的工作。

周小安帮着牛大姐抱着花名册和调查表，高高兴兴地跟着走了。

卢副科长去给加班加点连轴转了三天的浇铸车间开现场表彰大会，也会叫上周小安，“小周，一起去！今天好几位副厂长都会到会。”

做人事的，必须得跟厂领导熟悉起来！

周小安什么都不用卢副科长说，很有眼力见儿地赶紧给他写发言稿，卢副科长端着大茶缸子满意地笑了，“小周啊，以后开会你都跟着去！我带你好好熟悉一下情况！”

连采购科的内勤小胡去查验新进的一批工服都会叫上周小安，整个大办公室就他们俩是年轻小姑娘，非常有共同语言，“押车的是上海纺织厂的人，看看能不能让他下回来给带点混纺的废布头！”

尼龙混纺布现在可是紧俏货，没关系废布头也买不到。

纺织厂的废布头可不是真的废布头，拿到手里剪剪拼拼那就是一件好衣裳！

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