第八百五十一章 苏氏员工的就业问题
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苏慕谨摸了摸肚子,柔声说道:“孩子也想妈妈在最后的时间帮外公做点事,不让外公有遗憾!”
苏振杰转悲为喜,一下子笑了起来,欣慰的看着女儿隆起的小腹,似乎已经看到了自己还未出生的孙子,眼神里透着慈爱。
“是个懂事的孩子!好吧!既然如此,你留下来帮帮爸,不管发生什么事,一家人齐心最重要!”
很多人,很多事,真的到了那一刻才知道,有些东西真是身外之物,终究是带不走的,比如自己倾尽心血的公司。
但是亲情在他们家是最重要的,没有什么东西比家人更重要。
苏慕谨感激的看向父亲,也把自己昨晚连夜整理好的文件从公文包里拿了出来。“爸,这是我昨晚整理出来我们接下来要处理的,一来,苏氏员工的就业问题,二来……”
昨晚在看到那一幕后,苏慕谨即便是伤心但也始终睡不着,索性就起床连夜把文件做了归纳,也不用这个时候来临时抱佛脚,本来时间就不多,这样也节约时间。
然而她把苏氏员工排到第一大问题上,因为她知道父亲一直对自家的员工很好,苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了,那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。
“是啊!员工的就业问题是个很大的问题!不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件,一边听着苏慕谨的分析。
如果不能留下来,那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业,这无疑是砸了他们的饭碗,要知道再找合适的工作是多么不易,而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工,有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。
他可以同意收购,但如果被收购全体员工就失业的话,那他这个做董事长的是多么的无能!
“爸,你看这样行吗?我们可以在收购的条件里面加上一条,让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工,不能找任由理由开除他们,而且要延续以前的工资待遇,不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪,涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准!”
“这个条件可行吗?”要知道一朝天子一朝臣,换了领导下面的员工向来都是要被换掉的,然后换上一批自己的人上去,以免以后在工作上出差子。
现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工,还要延续以前的工资待遇……
“既然他们急着收购,而且我们的条件也不是特别苛刻,我想跟他们谈,他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高,把我们要安抚员工给的钱加进去,比如那些想要离开的员工,当做抚恤金也好,当做赔偿款也好,按照员工的工龄还有他们的平均工资,N加一来赔偿,也相当于让他们在找其他的工作时,有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”
既然陆之禛已经说了,他可以给她优越的收购条件,她想,她还没有好心,或者善良到不要这笔收购款。
趁着能谈判的时候,不仅要,还要多要!
补贴员工这一块,自然不能全算在自己头上,她要用他们的钱,来为父亲树立一个在公司最后的好形象。
即便是没了苏氏,她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。
苏振杰听着,“小谨啊!你对商场的敏锐性真的很高,这么快就能把事情想得这么周道了!”
如果没有失去苏氏,女儿完全可以在商场上大展拳脚的。
想到这里,苏振杰有些惋惜。
“那也是平时跟着爸耳濡目染多了,自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已!”她不是谦虚,不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算,多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗?还有没有需要更改的地方……”
“很好,想得很完美!不用更改,就按你说的办!既免去了员工以后工作的后顾之忧,也替他们想好了福利。”
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