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次日胡一亭汇合了康耀祥等人,来到214所,一早先查阅了214所的员工档案,对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈,劝说他们留下。

中午和所领导简单吃了一顿之后,下午胡一亭又参加了全所职工大会,在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性,又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。

听到台下议论纷纷,胡一亭知道很多人都心动了,之前在大家想来,企业即便赚的金满箱银满箱,给的工资也无非是国内标准,能多出多少?工资差不多的情况下,私企哪有国家研究所呆的快活呢。

“高级工程师拿的18级工资一个月有25500!这么多呀?”

“是啊!怎么这么高!我现在职务工资加级别工资才一千二百多!加上奖金才两千块不到!这工资比我现在高出十几、二十倍!!!奶奶的,之前所长怎么不提这个情况!”

“就是!所长这不是耽误人嘛!我留下来!我肯定留下来!早说嘛!早说我早就申请留了!”

“18级工资有ABC三档呢,C级25500,B级有29000呢!A级是32000!我的天!早听说外企工资上万,没想到重光公司这么牛!工资和外企一样高!”

“是啊!重光太牛了!我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资!微电子类的一般也就一万多,两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高!根本就是国际大公司的工资标准啊!”

有的人心情已经急躁起来:“重光对高级职称有没有什么要求?是不是必须微电子类的?计算机软件的呢?”

“是啊!像我这样光学类的高级职称怎么办?一样待遇吗?”

“我呢?精密机械制造类的呢?”

“赶紧问问吧!趁胡总康总都在,赶紧问!”

“对对对!赶紧问问!”

……

公布了重光的工资标准之后,台下群议汹涌,不断有人站起来提问,康耀祥非常耐心的给大家一一解答,并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。

胡一亭更是走上台前,对214所全体职工大声道:

“我们重光对国家评定的高级职称是承认的,副高入职一律18C,25500,正高18B,29000,将来有突出贡献的会很快升到18A,32000,在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C,33000,再往上就是项目主管了。

俗话说试金须烧三日满,我们重光也会给人才充分的时间来磨合,凡是留下来的人员,我们保证遵守与总装的约定,三年内不解雇,最低待遇不低于原工资水平。

换句话说,即便你水平差的离谱,进了重光之后很快现出原形,我们也不会开除你,而是给予换岗,工资当然也要调整,但绝不会低于你原来在214所的收入,一个月三、四千块钱是能保证的。

况且换岗并不意味着职业生涯的结束,其实对于很多不称职的人来说,换岗是个重新出发的机会,你可以重新规划自己的职业生涯,从技术岗走向管理岗或者销售岗,有时候你会找到真正适合自己的位置,并乐在其中。

打个比方,我们重光集团的通讯业务部,有很多销售人员的平均月收入就已经过了万,这一方面是因为我们的提成比例很慷慨,另一方面因为我们的产品有技术优势,所以业务员既有干劲,需要关注的技术难点也很少,可把精力花在发展客户上,而不用为了技不如人而吹牛说谎。

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