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这种变化虽然渐进而缓慢，可身在其中，全厂上下的人自然都有所感觉，站在更高处的厂领导们更是深有体会。负责工会事务的肖强就感触颇深，这段时间以来，职工们不管是心理状态和精神面貌和以前简直是天然之别，工作效率自然也是大大提升。效益恢复，收入有了保障，干群关系也逐渐和谐，工人们的思想状况也基本稳定下来了。他心里是大大地送了一口气，回想起之前，任你领导怎么说，人家就是一句，我只要求把工资发齐。就噎得你哑口无言。
一年时间转瞬即逝，关于东方红20又传来了让人欣喜振奋消息：经过统计，全年该款产品实际发货10060台！一款新产品第一年就创造了过万台的奇迹！全厂都沸腾了，听到这个消息，新产品小组的成员们全部都是激动得热泪盈眶，就连两世为人的杨志也强忍住眼中的晶莹。是啊，多少个夜里的默默加班，多少个周末节假日的熬夜苦干，多少次面对压力责难，多少人明里暗里的刁难...终于还是成功了。这下，他们用事实证明了自己！
另一个消息虽然没有如此如此震撼，但因为多少有些令人意外，也在厂里引起了大家的热议：东方红30/40系列大中型拖拉机完成销售1.45万辆！终于止住了连续4年的下滑，比去年的1.3万台增长11.5%！一时间，厂里的氛围更是热烈，很多人觉得只是太好了，不但新产品销量大好，连老产品也能起死回生。
其实，厂里真正懂行的明眼人和厂领导们才知道，在产品本身和各方面情况没多少变化的情况下，之所以能取得销量增长，基本也还是全靠杨志。因为广告扩大了一拖的“东方红”品牌的整体影响力，新的销售政策也大大强化了和经销单位的合作关系。
正好此时，一份文件从机械工业部下发到了厂里。为了落实中央精神，响应中央号召，部里准备在包括部机关和各直属单位在内的全机械工业系统中选拔8名优秀青年干部担任副处级领导职务。候选者要求：1.年龄28岁（含）以下2.目前为科级（含副科级）干部3.大学本科（含）以上毕业4.华共党员5.政治素质过硬，工作业绩突出。请各个部门和单位根据实际情况积极做好人才选拔工作，每个部门/单位最多一名，最后上报部党组和部组织部（人事处）。
作为部直属单位的一拖，自然也在具有推荐资格的单位之列。看着这份文件，厂长陈德山陷入了沉思。青年干部可从来都是一个敏感话题啊！
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