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“慕总早、允少早!”会议室的同事,在看到两人并肩进来时,不约而同的站了起来,齐声招呼着----或低或高的声音,都表达着或多或少的不舍和疑虑情绪。

慕城与慕允一起走到主座,向大家点头示意后,大家才一一的坐了下来,都看着笔记本电脑里,看着系统里刚刚审批出来的文件,在心里慢慢咀嚼和消化着这样的信息!

而对慕允的接手,大家或多或少的都有些疑虑----

对于老的慕氏来说,慕子岩的管理是理xing的、刚硬的,而慕城则是坚韧而感xing的,在公司遭遇危机的时候,他也是用着慕城式的风格,以产品为导向去化解一次又一次危机,颠覆了慕子岩的管理方式,却成就了一个产品为王的新慕氏。

而慕允呢?

慕允有着与慕子岩一样的个xing----沉稳、理智、老练,却不够创新与灵活。

那么慕允的接手,慕氏与亚安的合作将如何继续?慕氏首创的客户定制式设计将何以为继续?慕氏产品为王的格局仅靠着刚留学回来的慕稀,能维持多久?

所有的人都有着疑问、而在这疑问里,却没人能阻止这一切的改变----慕城从来都是率xing的,老爷子在的时候,况且束缚不住他,更何况现在!

谁又有身份、有立场去对他提要求?

而他唯一肯听话的人,就是他太太安言----而那个女人,却比他更率xing:一个不高兴就丢下手中的工作,跑去法国读书!

这样的女人,自然也不可能指望她来劝回慕城了----所以,几个老股东只能倚老卖老的,提出了最后的条件:慕城做为慕氏的股东之一,必须行使产品顾问的职责,对每季商品规划负责。

他们夫妻每年为公司设计十六款主打----每季四款。

有了这样的让步,几个老股东对这次的掌门人之变,倒也坦然放心了许多----必竟他们是公司的元老,对公司的运作和管理已经沉淀了十几年的经验,心里清楚的知道,公司在危机和变革的时候,需要慕城大胆又创新的举措;而在公司稳步发展的时候,更需要慕允这样风格稳健的管理者。

所以,他们都乐见这样的结果----生意人,必竟都是现实的。

所以,慕城的离开,只有他一手带起来的员工、还有公司年轻的管理人员,除了不舍、还有依恋、还有对自己未来在公司发展的茫然与忐忑。

只是,不管是高兴也好、不舍也罢,企业发展的车轮永远不会因为某个人的意愿而改变!

它只会随着需要和当权着的目标而改变。

所以,不论何种感情,于这种结果,他们,只能接受!

…………

“今天召集大家到这里,有件重要的事情向大家宣布!”慕城坐在位置上,轻轻扫视了一下在坐的各人:几乎有一半以上,是他亲自选拔培养起来的,看到他们,又想起大家一起并肩奋战的那些日子。

时间,过得可真快,转眼,一年就过去了。

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