第五七二章 任长虹的提议

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余淳安一愣，他原本不想站出来说话的，因为他想看舒城到底如何对付赵越胜，没想到这个时候，舒城却将自己给拉了进来。

对于舒城是如何处理离开标段的占股问题，余淳安是知道的，既然舒城问起自己，余淳安便开口道：“赵副总，我觉得既然离开了东北分公司，就没必要带走股份，我打个比方，舒总经理占据如果是十个点的话，那么他离开分公司，按照赵副总你的办法，舒总经理可以带走五个点，而整个分公司，便只剩下九十五个点了，然后又有其他领导离开东北分公司，如此长久下去，恐怕东北分公司缴纳保证金占据的股份，连一半都没有。”

说到这的时候，余淳安望了赵越胜一眼，便没有说下去了，因为只要点醒一下赵越胜，赵越胜就知道刚才他自己说的话，到底有什么问题。

在座的众人听到余淳安这么一解释，顿时豁然开朗，如果真按照赵越胜的办法来做的话，搞不好往后的东北分公司，真正干活的没占多少股份，离开的领导都带走股份，谁还会静心下来干活？

“余副总说的没错，一旦人离开了分公司，还是不要带走股份为好，至于对方离开之后，留下的股份如何分配，那就另说了。”就在这时，占云天也开口道。

其实刚才赵越胜根本没想这么多，他只是随口说的，这主要还是因为他站在自己的利益上分析的，因为这种占股分红的事情，谁也不想放弃，即便人离开了分公司，也想再吃点肉，人性本贪，一点也没错。

可经过余淳安这么一分析，赵越胜顿时发现自己的想法，的确存在一些问题，如果真按照自己的办，这东北分公司以后恐怕就要废了，干活的利润越来越少，谁还干活？

“嗯，那么现在就确定下来，往后占有股份的成员，离开分公司之后，他的占股必须全部上交，对于保证金，分公司将在三个月内退回！”舒城道。

对于这一点，众人到也没什么意见，舒城见没人说话，便继续道：“现在的问题是，现在分公司的占股，可以由分公司部门负责人以上人员、下属指挥部部门负责人以上人员和项目部部分负责人以上成员占据，可随着往后中标越来越多，占股如何分配的问题？”

其实对于这件事，舒城也很头疼，比如说下属只有两个标段，那么分公司的保证金占股就很好分配，可一旦又多出两个标段，那么还要两套管理人员，这部分人肯定也要占股，这部分人的占股，又如何分配呢？

而且随着标段的越来越多，这显然是一个问题，如果占股变动太大，分红又如何计算，这牵扯到很多方面的事情，即便是舒城，一时间也拿不定注意。

毕竟这玩意，舒城在前世虽然接触过，可真正接手，涉及到核心内容，舒城也只能一路学习探讨，找到最佳的解决办法。

众人听到舒城这话，都陷入沉思当中。

这个问题，在此之前，会议室内的绝大多数人，都没有考虑过，但是，这个问题不解决掉，以后还是要解决。

“大家都说说吧，你们各部门负责人有什么想法也说说，不要拘束，现在连我也没有很好的办法处理这个问题。”舒城见众人都不发言，如此道。