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白手用心良苦，把崔永远的瑞恒公司当成一块企业改革的试验田。
这就是人人持股，把全年奖金改为一年一奖，把一年一奖改为年终分红。
崔永远搞得不错。
老板占百分之五十，他占百分之二十。另外的百分之三十，管理层占百分之二十，普通民工和临时工占百分之十。
去年就是按这个方案进行分红的。
当然，白手有令，崔永远会在分红之前先拿走一部分作为工资。
崔永远告诉白手，这个方案深得人心，没有一个不欢迎的。
今年春节以后，不仅全体员工没有一个跳槽的，反而有很多公司的员工要求加入。
“老崔，我总觉得有两个问题。一是管理层分红不够，二是普通员工分红不够。”
崔永远也是爽快，“老板，从我的股份里拿出百分之五……”
白手笑着摆手，“老崔，你的百分之二十，是绝对不能动的。”
“那老板的意思是？”
“从我的百分之五十里，拿出百分之十。其中百分之五，发给普通员工。另外的百分之五，作为奖金，每年一次，奖给优秀的管理人员和优秀的普通员工。”
崔永远忙道：“这不行，这不行。老板，这样一来，你就太亏了。”
“老崔，就照我说的去做吧。”
崔永远只好点头。
白手笑了笑，“老崔，你要知道，在赚钱所需的各个因素中，老板是排在最后的。过几年你就会明白，对员工好，就是对自己好。”
“老板，谢谢你又给我上了一课。”
“这个新方案，你起草好后，拿去让老李和老顾看看。他们同意后，你就公布出去，从今年开始实行。”
“明白。”
白手点点头，这才问起业务上的事。
“老崔，活够不够干？”
崔永远道：“现在看没问题。这边至少能干到年底，建筑学院项目那边，至少能干上三年。”
白手笑着问道：“甲方的罗汉，和总承包商陆和生，对你都不错吧？”
崔永远也笑了，“非常不错，他们都知道我与你的关系么。罗汉拿我当哥们，陆和生也对我另眼相看。对了，陆和生给别人都是一家一个教学楼，但给了我两个。还私下告诉我，准备把绿化项目分三分之一给我。”
绿化比造房赚钱，也赚得很快。
白手吩咐道：“老崔，今年就这样了。明年你要做好准备，要准备自己开发楼盘。”
“要搞商品房？”
崔永远惊喜，能自己独立开发楼盘，那才是堂堂正正的建筑公司，档次一下子就上去了。
白手笑着点了点头。
“老板，有一件事，我不知道该不该说？”崔永远看白手高兴，便趁机说事。
“说，直接说。”
“李春风想学我，以同样的模式，加入咱们腾飞公司。”
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