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李伟觉察到后就曾经公开说过她“你哪儿都好,工作起来不惜力,肯干,能吃苦,可就是不能容人,要知道咱们现在远不是当初的小打小闹了,咱们现在是集团公司,是茶行业的航母,走的是多元化的道路,作为管理者思想跟不上就只有被淘汰。我也是一样,一旦我的脚步跟不上形势发展的需要了,照样淘汰。”

就这样,杜琴被“淘汰”到了工会。

工商管理学院毕业的蔡祖铭很是欣赏李总超前的管理意识和手段。

他的理念有别于其他家族企业管理者,这么多年来,他在职工中牢固树立了“企业是大家”的理念,企业的兴衰与每个人都有直接的利益关系。

他曾经无数次说过:我没有能够接班的子嗣,即便有,我也会把接力棒传给最优秀、最合适的集团管理者,从任何角度来讲,企业都是大家的。另外,根据岗位性质,管理者和职工都拥有企业的股份。所以,在这个企业里,跳槽的现象很少。

这种良好的健康的企业文化和管理手段一直延续到现在,也吸引了一大批应届大学毕业生来就业。另外,每年集团都会有意识的选拔一些有文化、有热情、懂管理、会经营的年轻人参与企业的经营管理,尽管是私企,但是只要你有能力,你就有发光的机会。所以,九州集团也是当地最具有活力和发展后劲的企业。也正是这个原因,才有了杜琴的被“淘汰。”

此刻,蔡祖铭明显听出了杜琴话里的醋意,他知道李总的小表妹此刻又成了这个女人的假想敌了。因为上次李总请集团管理层喝酒的时候,跟大家高兴的宣布他的表妹生了一个大胖小子时,杜琴的脸色就变了,她就没少跟蔡祖铭打听这个表妹的情况。李总最近往家里跑,自然就引起杜琴的多心,她说这种话也就不足为怪了。

李总最近的确是往家里跑的勤,蔡祖铭知道这是在杭州时“天下掉下来的”那个小表妹的缘故。他很喜欢表妹生的这个孩子,经常当着他的面夸这个孩子如何如何的聪明,什么刚出产房就知道看他了,就知道跟他笑了。蔡祖铭也很纳闷,又不是亲生,干嘛这么喜欢人家的孩子?但是他没敢向老总提出自己的疑问。谁知有一次老总自己就说:“我就没见过这么漂亮的小孩子,美目眼的好像是用尺子量出来的一样,别提有多标致了,太可爱了。跟我就差那么一点血缘关系,就像我亲生的一样,半天见不到就想啊,可能是我老了,恋家了?”

蔡祖铭说道:“您是不是想成家了,要不就成个家?”

李伟笑了,说道:“哪有那么容易的?你以为是小孩子搭积木哪,说成家就成家了?”

由于李伟性格温和幽默,有的时候很喜欢和下属开个玩笑什么的,所以蔡祖铭跟老总说话也就没有忌讳。他说道:“杜主任不是挺好的吗?而且对您一往情深。”

哪知李伟却沉下了脸,说道:“除去工作上的事你可以提她,以后凡是涉及到生活方面的事你少在我面前提她!”

蔡祖铭见老板不高兴提这个人,就不敢再说下去了,为了弥补自己的过错,还是提老板高兴的事吧,于是说道:“我以后要是能有个像宝宝这样的孩子就心满意足了。”

果然,李伟的脸上有了笑意,他风趣地说道:“呵呵,那你要先有个好媳妇,各种优秀基因都存在了,才能生出像宝宝这样漂亮聪明的小孩子。”

蔡祖铭打量着老板,说道:“老、老板,你该不会看上宝宝的妈妈了吧?”

“不许瞎说,那是我表妹,而且宝宝有爸爸,只是他们一时怄气她才离家出走的。”李伟严肃地说道。

想到这儿,蔡祖铭笑了,至此不再说这个话题。

旁边的杜琴看见蔡祖铭在笑,以为是笑自己刚才说的话,就说道:“小蔡,你笑什么?”

蔡祖铭这才看见杜琴还站在旁边,就回过神来说道:“没什么,没什么,您忙,我还有事。”说着,就往自己的办公室走。

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