第四百八十六章 太初集团

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最后的30%股份则作为奖励，分配给所有有功的军政人员。奖励并不是马上发放，而是约定三年后再发放。英勇奋战，努力工作，发明创造等等都能获得积分。三年后，依每个人的积分来分配这30%股份。

可别觉得这30%的股份少，整合后的太初集团包含魔都西南、s市南部和越省北部的绝大部分资产，怎么也得有几百上千亿元，平均每人能分到数万元。

这可不是末日前的数万元，如今的钱与粮食挂钩，一元就是一公斤大米。末日前，一公斤大米约值4~5元，而末日后，粮食的价格起码翻几倍。数万元就相当于末日前的几十万。

而且，以现在的发展速度，三年后，太初集团增值数倍是很简单的事。那时，所有英勇奋战，努力工作的人都能成为百万富翁。

当然，积分制最大的获益人肯定是项宁轩等实力强大的英雄职业，军功积分也远远高于其他岗位。

总之，集团内部就是要形成一种能者多劳，多劳多得的氛围，激发每个人的潜能。

其实，这就相当于一根棍子上的胡萝卜，在这三年间吊着大家咬牙前行。

因为任何有识之士都知道，如今的世界不太平，提升军事经济仍然是第一要务，根本不适合发福利。

但是，威胁大家生命的纳克萨玛斯已经被击败了，过惯了末日前舒服日子的人们早就受够了总动员状态下的苦逼日子。要想让人继续艰苦奋斗，就得拿出实实在在地利益诱惑。

当然，那些就算有利益诱惑都不想苦干的人，活该受穷一辈子。

至于三年之后，如果没有大的变故，国内局势应该能稳定下来了。而被吊着狂奔三年的龙骧军和太初集团，将取得足够的先发优势，绝对能成为庞大得令人生畏的军事经济集团。

到时候再发发福利，就没多大问题了。

新成立的太初集团由白映琼担任ceo，负责日常事务。而重大决策由七名董事投票决定。

项宁轩、白映琼和刘颖萱占据三个集团董事席位。

国资委派遣一名党组书记和一名财务总监，两人同时也是董事会成员。

最后两名董事由太初集团全员选举产生。

这种322的董事会组成同样是一种制衡手段，项宁轩一系占据主导地位，正常情况下，两名民选董事也得看项宁轩脸色。

但若他搞得太过分，逼反了两名民选董事，他们就会跟国资委的两人联手压制项宁轩。

在地方政权重建之前，暂时由太初集团代管地方工作。不过，剥离掉太初集团后，地方政权就算重建之后，也是要人没人要钱没钱，只剩下公共服务等职能，就比季景瑜这样的傀儡好些。

其实，若是季景瑜再忍耐一段时间的话，说不定项宁轩会把红叶区交给他管。不过，现在嘛……中央可不会在意他的死活。

没看到所有值钱的资产都被中央和龙骧军瓜分殆尽了吗？根本连点汤都没给地方政府留。

很明显，未来国内的主要矛盾是人类与各种怪物的矛盾，次要矛盾是中央集权与地方分裂势力的矛盾。 </p>