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就现在的这些人加在一起,也就两百来号人。

嗯,那些工人是不计算进来的,他们都是在工地上搭建简易钢结构工棚居住,并且待到建筑项目结束之后,他们是要回国的。

但不管怎么说,这别墅区里增加了两百来号人之后,卫父卫母的心情也好了不少。

在那些亲属里也有不少与卫父卫母年纪相当的,平时都跟着卫父卫母一起去照看菜园,倒是相处得宜,几天下来,彼此之间关系就变得融洽了不少。

就在那些核心弟子到来的次日,卫小北就将黄坤等人召集到主别墅的一个会议室里,召开了卫家岛的第一次决策会议。

这个决策会议的内容比较简单,用卫小北的话来说,卫家岛现在也有一些人口了,那么就需要制定出一套管理体制出来,并且将相关职位给定下来,以方便日后的管理。

嗯,说白了,卫小北的意图就是将卫家岛当成一个公司,或者一个国家来治理。

这也是无奈的事情,之前人少的时候还好,大家就好似一家人,吃饭一起,做事一起。

但现在就不行了,并且之后,卫家岛的人口会不断增多,如果没有一套好点的管理体制,那么必定会出现很多很多的麻烦。

嗯,具体来说就是人多了,如果还像之前那样随意安排事情的话,恐怕就会出现一些混乱和矛盾。而这些混乱,矛盾原本是可以用制度来避免,解决的。

再说了,卫小北也不可能一直待在卫家岛上,如果其不在岛上之时,出现了问题,没有一个较好的制度去解决,就比较麻烦了。

对于卫小北的提议,不管是竹心怡还是黄坤乃至于安德烈等人都表示了赞同。

会议进行了三个多小时,实际上卫家岛的大部分制度问题很快就解决了,但最主要的问题却在于争辩卫家岛到底应该实行什么样的权力制度。

每个人都提出了自己心目中的制度,竹心怡建议实行职位积分制,嗯,也就是卫小北划定每个部门的权责,而每个部门的管理人员则由贡献积分来决定,各部门里贡献积分最高者任部门最高长官,第二名则担任副长官等等。

而黄坤也提出了一个制度,值日官制度,按照一定时间限制,轮流担任部门管理人员。

至于安德烈居然提出了议会制,让大家来投票选择部门管理人员云云。

而车梅寒和肖白绫则认准了卫小北,卫小北怎么说,就怎么办。

卫小云,卫小鹏,勒戈夫也被卫小北拉来,列席了会议。

嗯,这主要是起一个锻炼作用。

卫小北也没打算从他们口中听到什么靠谱的建议。

不过,卫小云提出来的建议更加雷人就是了,叫做拳头责任制!

嗯,看名字就知道了,谁拳头大,谁就当老大。

在这期间,卫小北没有发言,任由他们之间相互争论。

毕竟有些事情拿来争论一下比较好,卫小北也可以从他们的争论之中对自己的想法进行调整。

最终,在会议结束的时候,卫小北做出了决定,卫家岛采用贡献积分投票制。

简单来说,就是将每个人的实力,做出的贡献,以及做事效率,乃至于众人投票等等因素分别计算分数,最高得分者由卫小北任命。

哦,这个制度融合了众人的提议而成,但最终的权力还是掌握在卫小北手里,他那一票才是最关键的。

当然,自身的实力也很重要,而这个实力并不仅仅只是拳头,还有各方面的因素。

譬如,让黄坤去负责生物研究所,完全就是搞笑了。

当然,各部门第一任长官还是由卫小北来指定的。

整个卫家岛暂时设立六个部门。

财务部,农业部,武力部,本岛守备部,协调部,研究所。

财务部,农业部,研究所就不多说了,看名字就知道是怎么回事。

而武力部则是负责卫家岛之外的武力方面,包括翠湖市的保安公司,核心弟子,武馆。

本岛守备部就是负责卫家岛以及其余几个岛屿的安全问题。

最后的协调部则是负责协调指挥其它几个部门,等同于管家,另外还负责卫家岛的建筑等等问题。

而这个协调部的部长便由竹心怡担任,研究所则是由张德升担任,毕竟这种专业性的部门一般人也搞不定。

财务部则是有肖白绫负责,嗯,这肖白绫是毛遂自荐的。

让卫小北万万没有想到的是,这肖白绫别看小模样长得挺俊的,居然还是财会专业的高材生,如果不是出了那事的话,现在估摸着已经将会计师的本子给考下来了。(未完待续。)

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