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“嗯,那就行。诶,有点儿凉了,去茶水间微波炉叮一下吧。”又不等叶沉溪回话:“算了,我去吧。你稍微等我一下,两分钟。”说罢端着盒饭就出去了。
“对了,冰箱里有喝的,自己拿。”开门时夏青鱼又回头叮嘱。
不一会儿夏青鱼就端着冒着热气的餐盒回来了,摆在茶几上打开:“放心,没有特别辣的东西,口味这种事情需要慢慢培养,我不急。”
果然都是些清淡小菜,两荤两素不埋汰,叶沉溪问道:“你怎么笃定我会不吃午饭直接跑过来?”显然这盒饭是提前订好的。
夏青鱼笑道:“不确定啊,反正你中午不吃就留着晚上吃呗,你们沿海城市工作节奏比府南强多了吧,不加班的?”
“今天就不了,今晚我打算请项目组的同事们吃个便饭,算是认识一下大家,也联络一下感情。”
“也是……你有钱?”
叶沉溪没说话,抿着嘴看着夏青鱼,意思是这不还有你吗。
夏青鱼也没办法:“行行行,拿我当冤大头,你请客我买单。”
“算我借的,从下个月工资里面扣吧。”
“我当真的,别以为我会忘掉。”
叶沉溪刨了口饭道:“上午有开会跟大家传达项目的方向吗?”
夏青鱼摇头:“没,就等你来呢。方向我是了解了,不过可能还不能传达得很清晰。况且现在的情况你也知道,公司的这些人你还得把把关,看能不能用,然后确定还要招些什么人。”
目前青鱼网络研发部门一共10人,其中3名策划,5名程序,2名美术,按照原本夏青鱼开发端游的构想,这个规模自然是不够的,不过如果按照页游开发的角度,单纯从人数上来讲却是已经足够了。
叶沉溪当然需要了解这些人到底能够胜任什么样的工作,方向思路上的东西叶沉溪可以自己搞定,但一个项目中有大量没什么技术含量的纯工作量型的内容,这是需要大量人力成本去堆积的,一个经验丰富的员工至少可以当两三个新手。
“如果不能胜任怎么办?”叶沉溪问得很尖锐。
夏青鱼也已经想过这个问题了“公司的合同是有三个月试用期的,先看看能否在试用期内有所提升吧,或许有些潜力或者毅力呢。”
这一点叶沉溪的想法倒和夏青鱼一致,对于新人来讲,他更看重态度并非能力。能力是可以培养的,经验是可以积累的,但需要对方有足够端正的态度,否则就是浪费公司和团队的成本,尤其是青鱼网络这样的规模,经不起折腾。
夏青鱼突然有些赧然道:“呃……之前没想过你会来我们公司,所以装修的时候没有预留项目总监的办公室……”在夏青鱼原本的设想当中公司里是没有制作人或者产品总监这种title的——她自己就是。
叶沉溪有些意外:“你这就多心了,我当然得跟团队坐一起的,否则怎么把控项目。”
夏青鱼眼波流转,叶沉溪说的也是实话,点了点头:“待会儿下午先开个会。”
“好。”叶沉溪又刨了口饭。
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