第二千三百八十五章 天才少年计划

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一直以来段云在bj的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的bj顶尖学府的应届生给他们开出的待遇也是非常高的不过随着留学热潮的出现很多学者还是会选择到国外进修在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想哪怕段云给他们开出了很高的薪资也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。而这次bj多家大学邀请段云去演讲对他来说是一个非常好的机会让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。

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而在这次大学演讲即将展开之前段云和公司的人事部门进行了一次讨论然后签署了一份内部文件第一次提出了“天才少年”招聘计划。

而这份天才少年计划其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才在计划书中段云认为要打赢未来的技术和商业战争首先要有最顶尖的人才第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”然后会逐年增加。

在这份“天才少年”的计划中工资共分为三档其中最高档的年薪可以达到110万元人民币而第3档最次的一档也有每年60万左右的年薪。

要知道在1998年的时候国内职工普遍的年收入三四千块钱大城市可以达到五六千即便是bj这样的城市年收入突破万元的也并不多而段云开出了百万元年薪绝对是一个令人震惊的薪酬水平。

不过想成为“天才少年”的人选却并不是一件容易的事情高薪工作意味着高门槛而段云也为此设立了很高的应聘门槛。

首先来说天音集团对应聘者并不限学历和学校但是要求在数学计算机物理材料芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。

至于相应的考核也是非常严谨细致的一般需要经历7轮左右的流程包括简历筛选笔试初次面试主管面试若干部长面试然后是身为总经理的段云进行面试最后是高管集体投票。

能够经历七轮面试并且能胜出的人面临的难度可谓是逆天的因为目前天音集团这些人是高管个个都是国内顶尖的人才想要过他们这一关是非常困难的没有真才实学根本就是不可能的事情而且最后还要通过段云的亲自面试段云本身就是顶尖技术人才而且也善于识人用人能被他看上的人绝对差不了由此来看即便是清华北大这样顶尖学府的学生想要最终进入天才少年计划成功的几率也是非常低的。