第二千三百六十三章 接班人选

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心技术人员和老员工也因为段云的人情味才长期留在了公司并且做出了不小的贡献。但是现如今天音集团因为有了行业内最高的薪资水平所以优秀的人才源源不断而在管理方面则开始变得“冷血”起来早年很多天音集团的元老人物要么提前退休要么降薪退居二三线除了几个最核心的元老比如黄令仪蒋明炜等人其他人都必须接受非常严格的工作考核加班加点已经成为企业文化

拿青春换钱也成为了很多年轻科研人员的共识。在段云出国这段时间方波的表现依然出色前两个月的时间他几乎跑遍了全国的各大省份每到一地都会和当地的经销商以及政府部门领导进行会面

和沟通了解各种产品的销售情况并且帮助他们制定相应的营销计划。方波的社交能力还是非常强的作为天音集团来说想要生存和发展就必须要与各地方政府保持非常好的关系但是又不能付出太多的利益最好是花小钱办大事而在这方面方波把握的还是非常不错的他善于找到企业和地方政府的利益平衡点谈判的技巧也相当高使得天音集团和各地方政府的关系非常

好很多商业活动也能得到地方政府的大力支持。总而言之有方波在段云不必担心和各地政府之间发生冲突而且此人是商业策划的天才无论是新产品还是旧产品的促销他都能精准的把握住消费者

的心理不光可以极大的拓展新产品的销量也能最大程度的“榨干”老产品的最后一些商业价值这一点让段云也自愧不如。还有一方面就是方波以前在湖北十堰东风汽车厂有任职经历所以他对汽车产业是非常了解的当前天音集团在沈阳的汽车产业规模越来越大段云不在的

时候方波也能够帮他制定一些汽车产业的决策和事情在这一点上公司还没有第2个人能够替代。总而言之正如ibm团队评估的那样方波是一名能够独挡一面的大将从这几个月的试用期来看段云对他还是比较满意的认为此人有长期培养的价值

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而相比于方波另一位“接班人”的人选刘国平也同样有着出色的工作表现。刘国平比方波小两岁今年35岁85年毕业于上海交通大学管理学院获得了工学学士学位后来公派出国在明尼苏达大学卡尔森攻读管理学院的emba获得明尼苏达大学卡尔森管理学院工商管理硕士学位80年代末回国任职于bj的一家外资企业1993年加盟的天音集团。