第一百六十八章 公司改革

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()    开完会了，许文就正式上任了，看着许文和大家很快就打成了一片，许凡挺放心的，对许文的能力表示了充分的信任，因为他相信两千单位空间能量会有价值的，不会让自己失望的。

许文的上任给公司注入了新的活力，在许文的带领下，公司焕发出了强大的动力，而许剑三等四个人则进到了暗组里面，在和几个暗组成员较量过以后，充分的显示了一下他们的实力，让暗组的普通人对他们大为佩服，强者总是惺惺相惜的，在他们的带领下，暗组的各个方面都有了很大的提高。

与此同时，昌南、巴江、青年开发区的人才网站上面都有了许氏农业有限公司的招聘信息，各个职位的待遇都比一般的公司要优厚，也渐渐地吸引了一些人才。

生产部由曹云海负责，由于他以前就是负责车间的生产，所以上手比较快，大权在握以后就把自己的想法贯彻到了生产管理中了，制定了严格的生产流程，保证员工的安全生产，曹云海感觉车间里[][]面的小组太多了，总共是12个生产小组，这么管理的话比较累，曹云海就将这12个小组按照车间分成了四个车间，每个车间3个小组，通过推选，选出了4个车间主任，这样也方便以后的管理了，仓库的管理还是照着老一套实行，只是由于仓库的工作比较累，就由两个库管增加到了五个库管，加强了仓库的管理。

人事部是许文一个人负责的，公司上下一百多人都要他的管理，确实挺累的，就在应聘的人里面挑了三个人，一男两女，都是名牌大学毕业的，以前的时候都是在大城市或者大企业工作，只是现在就业压力挺大的，而且许氏农业有限公司给的待遇也挺好的，他们也就过来面试了，许文和他们谈了几句，感觉他们还是挺有激情的，就把他们留了下来，做一些文件的管理、人才的招聘的工作，看到许文对他们这么委以重任，三人都是很感动，做起事情来也是风风火火的，其实他们不知道，许文对他们委以重任的原因是公司里面实在没有人能做这些事情，文化水平达不到，许文也只好倚重他们了。对于他们的误会，许文也并不解释，这也能促进他们的工作激情的迸发。

财务部也是许文负责的，对于空间出产的行政人员，管理一个小国家尚不在话下，对于管理一个公司更是得心应手，而且经过他的学习以后，对财务也有了一个较为深入的了解，只是独木难支啊，许文就在昌南大学会计专业招了六个女会计，平时让她们简单的做一下凭证的填写等工作，最终的财务总结还是要许文来做的，也可以有cāo作空间。